03 ott - Bari
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Il nostro cliente, prestigiosa società multinazionale appartenente a gruppo multinazionale leader nel settore automotive, ci ha incaricati di ricercare un
Si candidi tempestivamente È previsto un elevato volume di candidati per il ruolo descritto di seguito, non aspetti a inviare il suo CV.
La figura, in riporto diretto al Managing Director e funzionalmente all’HR Director di Gruppo, avrà la responsabilità di guidare, coordinare e sviluppare tutte le attività della funzione Risorse Umane, assicurando un presidio efficace dei processi HR e una gestione proattiva delle relazioni sindacali.
Nello specifico si occuperà di:
Supportare il la Direzione Generale nella definizione e attuazione delle strategie aziendali.
Coordinare e supervisionare le attività operative delle strutture, garantendo qualità, efficienza e continuità dei servizi.
Gestire i rapporti con stakeholder istituzionali, territoriali e partner strategici.
Contribuire allo sviluppo dei processi organizzativi, al miglioramento dei modelli assistenziali e alla valorizzazione del personale.
Gestire in autonomia le Relazioni Industriali, incluse trattative sindacali, gestione dei tavoli di confronto, contrattazione di secondo livello, interpretazione normativa e contrattuale.
Garantire un dialogo costante e costruttivo con Confidustria, Organizzazioni Sindacali e le RSU.
Coordinare i processi di selezione, onboarding, formazione e sviluppo del personale.
Promuovere progetti di cambiamento organizzativo, engagement e miglioramento continuo.
Monitorare KPI HR e predisporre reportistica per il management. xlwpduy
Desideriamo entrare in contatto con candidati in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea preferibilmente ad indirizzo giuridico;
Comprovata esperienza maturata in ruoli HR in contesti industriali e/o servizi, con resistente componente sindacale;
Ottima conoscenza della lingua inglese;
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro;
Competenza nella gestione di relazioni industriali e in
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