Addetto/ ufficio del personale
Pubblicato il 03-10-2026 - Adecco in Monteriggioni
Profilo Per azienda cliente operante nel settore dei servizi, si cerca un/a Addetto/a Ufficio del Personale da inserire all'interno del team HR.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
La risorsa si occupera delle attivita amministrative legate alla gestione del personale, supportando i processi di rilevazione presenze, amministrazione del personale e preparazione dei dati per l'elaborazione payroll.
Responsabilita Mansioni principali Controllo e gestione delle presenze, verifica delle timbrature e inserimento dei giustificativi; Raccolta e predisposizione delle variabili mensili necessarie all'elaborazione dei cedolini paga; Supporto nella gestione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni); Gestione delle comunicazioni obbligatorie e delle pratiche amministrative relative al personale; Supporto alle attivita di onboarding dei nuovi dipendenti; Aggiornamento e archiviazione dei fascicoli del personale; Elaborazione di reportistica relativa a presenze,
ore lavorate e organico aziendale.
Skill e Professionalita Requisiti richiesti Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche, politiche o umanistiche; Gradita esperienza, anche breve o di stage, maturata presso aziende o studi di consulenza del lavoro; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel; Gradita familiarita con software HR e gestionali per la rilevazione presenze (preferibilmente TeamSystem HR); Precisione, organizzazione e rispetto delle scadenze; Riservatezza nella gestione di dati sensibili; Attitudine al lavoro in team e buone capacita relazionali.
Benefit Inserimento con contratto di stage della durata di 6 mesi finalizzato a successivo inserimento Rimborso spese di 600€ Informazioni Aggiuntive Luogo di lavoro: Monteriggioni Orario di lavoro: Tempo pieno I candidati, nel rispetto del D.lgs.
198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono