Store Manager GDO
Pubblicato il 03-10-2026 - Randstad Filiale di Pavia Permanent in Milano
Mansione
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro? Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Hai una naturale capacità di guidare le persone e cerchi un ruolo in cui la tua leadership sul campo faccia davvero la differenza, senza perderti in montagne di pratiche burocratiche? Ti appassiona il mondo della GDO e vorresti gestire il punto vendita con ampia autonomia e fiducia?
Randstad Talent Selection, la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, in collaborazione con una solida e dinamica realtà della Grande Distribuzione Organizzata alimentare in continua crescita sul territorio, è alla ricerca di uno:
Store Manager GDO (f/m/nb).
- Luogo di lavoro: vicinanze di Magenta (MI)
- Tipologia contrattuale: Inserimento diretto a tempo indeterminato
- Orario di lavoro: Tempo pieno 40 ore settimanali, da lunedì a sabato, con orario flessibile gestito in autonomia in base alle priorità dei punti vendita
- Retribuzione: RAL nella fascia 35.000€ e 40.000€,
con eventuali straordinari retribuiti mensilmente
- Benefit: bonus individuali e di gruppo trimestrali e annuali.
Responsabilità
All'interno di un contesto retail dinamico e orientato alla qualità, avrai la supervisione strategica e operativa di due punti vendita (rispettivamente composti da 7 e 12 collaboratori). Il tuo obiettivo principale sarà valorizzare le persone e garantire standard eccellenti di servizio e organizzazione, con una gestione degli ordini estremamente snella tramite palmare e senza l'onere di incombenze amministrative.
Nello specifico ti occuperai di:
- Gestione, organizzazione e coordinamento delle squadre di lavoro: pianificazione degli orari, gestione turnazioni, ferie e assenze.
- Formazione continua, affiancamento e coaching degli addetti vendita per accrescere le competenze individuali e migliorare le performance complessive dei reparti.
- Sviluppo di una leadership partecipativa: responsabilizzare i c