HRIS Manager

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LHH
LHH ricerca, per conto di un'rilevante realtà
multinazionale caratterizzata da una forte presenza internazionale e da un
articolato percorso di trasformazione HR, un/una HRIS Manager ( Workday)
La figura entrerà nella funzione HR e avrà la
responsabilità di guidare l'evoluzione dei sistemi HR a livello europeo,
garantendo l'armonizzazione dei processi, la qualità del dato e il pieno
utilizzo delle potenzialità offerte dalla piattaforma Workday. La
risorsa agirà come punto di riferimento per Workday ( necessaria esperienza
pregressa su tutti i moduli), supportando la standardizzazione dei processi HR, la
definizione di nuovi flussi organizzativi e l'implementazione di soluzioni
innovative orientate a migliorare l'esperienza dei dipendenti e la qualità
delle decisioni basate sui dati.
Responsibilities
Il ruolo richiede una forte combinazione di competenze
progettuali, di processo, analitiche e di stakeholder management:
- Gestire e sviluppare la piattaforma Workday a livello europeo, garantendone il corretto funzionamento e la continua evoluzione.




- Raccogliere e analizzare i requisiti provenienti dalle diverse funzioni HR e tradurli in soluzioni funzionali e organizzative.
- Governare gli aggiornamenti periodici di Workday , valutandone gli impatti sui processi aziendali.
- Collaborare con team IT interni e partner esterni per sviluppi evolutivi, integrazioni e attività di manutenzione
- Guidare iniziative di standardizzazione e armonizzazione dei processi HR nei diversi Paesi europei.
- Disegnare e ottimizzare processi end-to-end relativi a Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, Organizational Management e Workforce Planning.
- Definire e sviluppare una strategia integrata di HR Data Management.
- Creare e governare dataset HR globali a supporto delle decisioni strategiche.
- Sviluppare dashboard, KPI e reportistica avanzata destinata al management e alle funzioni HR.
- Analizzare trend relativi a turnover, performance, compensation

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