Sviluppatore java full stack
Pubblicato il 03-10-2026 - Ulixe Group in Cuneo
Stiamo cercando uno Sviluppatore Full Stack (Java + React) che si unisca al nostro Team
Cosa cerchiamo:
- Ottima conoscenza di Java 17+ / 21
- Esperienza con Spring Boot 3.x
- Conoscenza di spring-web, spring-data-jpa, spring-security, gestione sessioni e JWT
- Conoscenza di Spring MVC e Thymeleaf
- Capacità di estrarre la logica dal layer view e convertirla in API REST JSON
- Esperienza con Maven
- Buona conoscenza di SQL e database relazionali (PostgreSQL/MariaDB)
- Familiarità con GraphQL
- Esperienza con React 18+
- Conoscenza di React Router, Hooks, Context API e state management (Zustand, Redux Toolkit o simili)
- Conoscenza di librerie componenti come TailwindCSS
- Gestione dell’autenticazione frontend (JWT, sessione)
- Capacità di strutturare progetti MPA ibridi
- Esperienza in ottimizzazione delle build (lazy loading, code splitting, ecc.)
- Costituisce un plus l’esperienza nell’integrazione tra React e Spring Boot con vite-spring-boot-thymeleaf
Sede di lavoro: primi 3 mesi full on-site a Trinità (Cuneo),
successivamente modalità ibrida 2/3 giorni a settimana
Trattamento retributivo in linea con le effettive competenze, assicurazione sanitaria, welfare aziendale e notebook;
Percorsi di formazione;
Ampio attenzione al percorso professionale, con un team HR dedicato alla crescita e al supporto delle nostre risorse;
Possibilità di lavorare in grandi realtà e progetti di respiro internazionale, in diverse Industry, tra cui Banking, Insurance, Automotive e Retail.
Siamo una realtà ICT che offre servizi esclusivi di consulenza, sviluppo e implementazione di sistemi informativi.
La nostra azienda è in continua crescita e ad oggi contiamo oltre 300 dipendenti.
Scopri di più sulla nostra pagina LinkedIn https://www.linkedin.com/company/ulixe-nova/ e sul nostro sito https://www.ulixenova.com/.
Sei pronto ad entrare nel nostro team?
L’offerta è rivolta ad entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento, ai sensi del d.lgs. 198/2006. Per quanto