Hr Supervisor

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Obiettivo del ruolo
La risorsa sarà il punto di riferimento interno per la gestione delle attività HR aziendali, assicurando il presidio dei principali processi relativi alla gestione e amministrazione del personale e collaborando direttamente con la Direzione e i Responsabili di funzione. La figura avrà un ruolo operativo e indipendente nella gestione delle attività quotidiane e nel coordinamento dei consulenti esterni. Costituisce un importante plus la capacità di presidiare anche alcune tematiche Legal, Privacy e Compliance.
Principali responsabilità
HR People Management
- Gestione dei principali processi HR durante l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, variazioni contrattuali, gestione del rapporto e cessazione;
- Presidio delle attività di amministrazione del personale e coordinamento con il consulente del lavoro;
- Gestione e monitoraggio di presenze, ferie, permessi, benefit e welfare aziendale;
- Predisposizione e gestione della documentazione HR, incluse lettere, comunicazioni, accordi individuali e contratti;




- Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla definizione del profilo all'inserimento della nuova risorsa;
- Gestione e monitoraggio delle attività di formazione;
- Predisposizione, aggiornamento e applicazione di policy e procedure HR;
- Supporto alla Direzione e ai Responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche relative al personale;
- Presidio delle tematiche relative al CCNL applicato e supporto nella gestione delle relazioni sindacali;
- Monitoraggio degli adempimenti e delle principali scadenze HR;
- Collaborazione alle attività relative ai sistemi di gestione e alle certificazioni aziendali per gli aspetti di competenza HR;
- Partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo, comunicazione interna e miglioramento dei processi HR.

Legal, Privacy Compliance
- Gestione e revisione della contrattualistica aziendale di base;
- Supporto nella gestione dei contratti con clienti, fornito

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