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Impiegato/a contabile sost. maternità

Pubblicato il 03-10-2026 - Adecco in Italia

Profilo Adecco Italia S.p.A., ricerca per azienda cliente operante nel settore dei servizi, un/una Addetto/a Contabilita da inserire nell' Area Bilancio per una sostituzione maternita.

Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? Continui a leggere per scoprirlo e invii la sua candidatura.

Cerchiamo una persona precisa, affidabile e con una minima esperienza in ambito amministrativo-contabile, interessata a maturare ulteriori competenze all'interno di un contesto strutturato.

Responsabilita Registrazioni contabili di prima nota.

Gestione della contabilita generale.

Supporto alle attivita di chiusura periodica e predisposizione del bilancio.

Controllo e riconciliazione dei conti.

Gestione documentazione amministrativa e archiviazione.

Supporto alle attivita dell'ufficio Bilancio e Amministrazione.

Skill e Professionalita Requisiti Diploma di Ragioneria e/o laurea in discipline economiche.

Minima esperienza in ambito contabile/amministrativo.

Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel.

Precisione, organizzazione e capacita di lavorare in team.





Informazioni Aggiuntive Tipologia contrattuale Contratto a tempo determinato per sostituzione maternita .

Inquadramento Livello 5
- CCNL Gas Acqua .

Periodo indicativo: dal 24/08/2026 al 31/10/2026 , con possibilita di proroga in base all'andamento dell'assenza per maternita della collega.

Orario di lavoro 38 ore settimanali Lunedi
- Giovedi 08:00
- 12:30
- 13:45
- 16:57 Venerdi 08:00
- 12:30
- 13:45
- 16:27 E' prevista flessibilita in ingresso fino alle ore 08:30 , con recupero dell'orario nella medesima giornata lavorativa.

Trattamento economico e benefit Inquadramento secondo CCNL Gas Acqua
- Livello 5 .

Valido pasto da € 8,50 per ogni giornata lavorativa prevista.

Tredicesima e quattordicesima mensilita .

Possibilita di percepire premio di risultato , secondo quanto previsto dagli accordi aziendali vigenti.

I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs 215/2003 e

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