Operations Manager Intern
Pubblicato il 03-10-2026 - Enpal in Milano
- Milano, Italia
- Full-time
Descrizione dell’azienda Enpal persegue il sogno di costruire la più grande community di energia rinnovabile al mondo. Vendiamo impianti fotovoltaici, accumulatori di energia e wallbox con una tariffa all-inclusive, combinando una tariffa elettrica ecologica a basso costo con una soluzione integrata completa. Fedele al motto “digitale, decentralizzato e 100% rinnovabile”, il nostro cuore batte sia per il rapido sviluppo dell’azienda che per combattere il cambiamento climatico. Descrizione del lavoro Sei un neolaureato/a appassionato/a di energie rinnovabili e desideroso/a di fare la differenza? Enpal Italia sta cercando un Operations Manager Intern con forti competenze analitiche e tecniche per unirsi al nostro team. Responsabilità Principali
- Analisi dei documenti di fattibilità per le installazioni degli impianti fotovoltaici.
- Analisi dei dati e dei processi delle attività e dei progetti attivi.
- Coordinamento del team tecnico per organizzare sopraluoghi e installazioni.
- Assicurare il corretto funzionamento di tutte le fasi del progetto.
Qualifiche
- Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, STEM o equivalente.
- Forti capacità analitiche e logiche.
- Motivazione a lavorare in un’azienda giovane e in crescita.
- Fluente in inglese e italiano, sia verbale che scritto.
Verranno considerati un plus
- Esperienza pregressa (tirocini curricolari e/o esperienze formative all’estero)
- Buona conoscenza di Microsoft Excel e capacità di analisi dati.
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Capacità di lavorare in un contesto dinamico e di rispettare le scadenze.
Ulteriori informazioni
- Tipologia di Stage: Curriculare o Extra-Curriculare
- Durata: 6 mesi full-time, 40h settimanali
- Lavoro: in sede, 9:00-18:00 Lun - Ven (zona stazione Centrale / Repubblica)
- Rimborso Stage Mensile: 800 € lordi
Enpal valorizza la diversità del suo team e promuove un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro, libero da discriminazioni. Prendiamo decisioni di reclutamento basate sull’esperienza e competenze dei candidati, valutando la loro passione per scoprire, inventare, semplificare e costruire.