Responsabile Risorse Umane

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pPer storica e solida realtà aziendale operante nel settore dell'Informatica, dei Sistemi e della Consulenza Software, siamo alla ricerca di un/a bResponsabile Risorse Umane. /b /ppL'azienda, caratterizzata da una forte impronta familiare basata su valori di continuità, ascolto ed empatia, ha vissuto negli ultimi anni una costante crescita (circa 120 dipendenti distribuiti su 4 sedi operative). Nell'ottica di una progressiva e armoniosa strutturazione aziendale, la proprietà desidera inserire una figura HR competente e diplomatica che prenda in carico la gestione del personale, oggi gestita parzialmente dalla direzione e dalla proprietà. /ppLa risorsa opererà in prima persona senza sottoposti, con un taglio spiccatamente operativo e un ruolo centrale di mediatore/filtro super partes: saprà garantire equilibrio e diplomazia sia verso i collaboratori storici (abituati a un rapporto diretto con la proprietà), sia verso i profili più recenti e junior, unendo fermezza, riservatezza e vicinanza umana. /ph3Attività /h3ullibGestione e sviluppo HR: /b Presa in carico graduale delle attività del personale, affiancando la proprietà in un passaggio di consegne strutturato e garantendo un ponte d'ascolto e mediazione per i dipendenti di tutte le sedi.



/lilibRecruiting Talent Acquisition: /b Gestione diretta delle selezioni interne e coordinamento dei rapporti con Agenzie per il Lavoro (ApL) e società di headhunting. /lilibAmministrazione del Personale e Compliance: /b Coordinamento con lo Studio Commercialista esterno per l'elaborazione delle paghe; interfaccia con il Responsabile AFC per la gestione amministrativa e la definizione del sistema di Welfare. /lilibSicurezza e Salute (D.Lgs. 81/08): /b Piena operatività in collaborazione con il RSPP e con il Medico del Lavoro per la gestione di scadenze, visite mediche, corsi di formazione e certificazioni della sicurezza. /lilibDigitalizzazione e Processi HR: /b Utilizzo quotidiano dei software gestionali HR per l'aggiornamento di anagrafiche, mansionari, organigrammi, certificazioni e percorsi formativi; collaborazione all'implementazione della norma ISO 9001. /lilibComunicazione interna: /b Dialogo costante con i Responsabili delle diverse Unit (Commerciale, Software, Acquisti, Compliance, Customer) e con il Dipartimento Marketing per le iniziative interne e la comunicazione aziendale. /li /ul #J-18808-Ljbffr

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