03 ott - Milano
Safeguard Global Switzerland
Impiegato/a HR – Admin (HR Administration Specialist) – Terzo SettoreSafeguard Global è una società internazionale attiva sul mercato dal 2008, specializzata in Global Workforce Management operativa in 170 paesi nel mondo, con ad oggi più di 1800 dipendenti. La nostra Vision è Work in Any Way, infatti crediamo che i confini non dovrebbero essere barriere al business o al talento.PosizionePer una Cooperativa Sociale attiva nel Terzo Settore, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a HR – Admin da inserire all'interno dell'ufficio Risorse Umane, a riporto del Responsabile HR.Principali attivitàInterpretare e applicare la contrattualistica del lavoro e il CCNL Cooperative Sociali; Gestire assunzioni, variazioni di orario, trasformazioni contrattuali, proroghe e rinnovi; Gestire dimissioni e relative comunicazioni tramite portale CUI Share e canali aziendali; Predisporre contratti di collaborazione competente per consulenti e collaboratori; Monitorare le presenze e le indennità di mansione sul gestionale GEDI; Gestire e aggiornare banche dati e anagrafiche del personale sul portale CUI; Monitorare sgravi contributivi e fiscali, categorie protette e contratti a tempo determinato; Gestire pratiche di maternità, infortuni, rimborsi, ferie, pignoramenti e cessioni del quinto; Gestire ticket,tessere e abbonamenti ATM per i soci lavoratori; Predisporre comunicazioni e certificazioni per il personale,
incluso l'invio della Certificazione Unica ai dipendenti cessati; Supportare i Responsabili di Area sulle tematiche amministrative del personale; Gestire la procedura qualità dell'ufficio e aggiornare la relativa modulistica; Interfacciarsi con i consulenti del lavoro esterni.Requisiti richiestiDiploma di scuola secondaria superiore; Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo; Comprovata esperienza nell'amministrazione del personale in aziende di medie e grandi dimensioni; Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e della contrattualistica collettiva; Conoscenza delle procedure relative a maternità, infortuni, categorie protette, sgravi contributivi e welfare aziendale; Capacità di utilizzo di sistemi informativi HR (GEDI, CUI o strumenti equivalenti); Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office; Precisione, capacità organizzativa e gestione delle priorità; Riservatezza nella gestione di dati personali e sensibili; Ottime capacitàrelazionali e predisposizione al lavoro in team.Costituiscono un plusLaurea in discipline umanistiche; Corsi di formazione post-universitari in amministrazione e gestione del personale; Esperienza maturata in enti o organizzazioni del Terzo Settore; Conoscenza del CCNL Cooperative Sociali.Altre informazioniTipologia contrattualeContratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato alla stabilizzazione – full-time 38 ore settimanali (lun–gio 9:00–18:00, ven 9:00–16:00); Inquadramento: livello D3, CCNL Cooperative Sociali; Retribuzione: RAL a partire da €30.000,00 – da definire in base alla seniority del candidato.BenefitSmart working fino a 3 giorni a settimana; Ticket restaurant da €4,50; Assistenza sanitaria integrativa alla trasformazione a tempo indeterminato; Concreto percorso di crescita professionale, con prospettiva di coordinamento di un piccolo team e successivamente di Referente dell'area HR Admin.Sede di lavoroMilanoIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.#J-18808-Ljbffr
22 ott - Roma
Gruppo importante
22 ott - Palermo
Azienda importante del settore
22 ott - Santarcangelo di Romagna
Società riconosciuta
22 ott - Manciano
Azienda riconosciuta