Payroll Manager

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Michael Page
È essenziale assicurarsi di soddisfare i requisiti per questo ruolo; la preghiamo di leggere attentamente quanto segue.
Attività e responsabilità: Payroll & Administration
- Garantire la supervisione end-to-end del processo payroll, assicurando correttezza, tempestività e conformità nell'elaborazione delle retribuzioni.
- Coordinare e monitorare i provider esterni di payroll e amministrazione del personale, verificando SLA, qualità del servizio e compliance.
- Gestire le attività amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e gestione documentale.
- Assicurare il corretto adempimento degli obblighi contributivi, fiscali e previdenziali, mantenendo i rapporti con enti esterni competenti.
- Supervisionare la gestione dei vantaggi aziendali e delle relative attività amministrative.
- Supportare i processi di budgeting del personale, forecasting e controllo dei costi del lavoro in collaborazione con Finance.

Contrattualistica e Labour Compliance




- Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro e dei Contratti Collettivi Nazionali di riferimento.
- Presidiare la redazione, revisione e gestione della documentazione contrattuale relativa ai dipendenti.
- Fornire supporto specialistico su tematiche di diritto del lavoro, gestione disciplinare, cessazioni e riorganizzazioni aziendali.
- Monitorare costantemente gli aggiornamenti normativi assicurandone la corretta implementazione nei processi HR.
- Collaborare con consulenti legali e partner esterni per la gestione di casistiche complesse e temi di employee relations.

Contrattualistica Internazionale e Mobilità Globale
- Gestire attività amministrative e contrattuali legate a lavoratori internazionali, assegnazioni estere e mobilità internazionale.
- Garantire la compliance giuslavoristica, fiscale e previdenziale nei contesti cross-border.
- Supportare i processi di onboarding e gestione amministrativa di dipendenti provenienti

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