Total Reward Specialist
Pubblicato il 04-10-2026 - Intermedia Selection in Trento
Per conto di una primaria realtà multinazionale operante nel settore Retail, siamo alla ricerca di un/una Total Reward Specialist da inserire all'interno della Direzione Human Resources.
La risorsa contribuirà alla definizione, implementazione e monitoraggio delle politiche di compensation, incentivazione e welfare, supportando l'organizzazione nella valorizzazione del capitale umano e nell'allineamento alle linee guida del Gruppo.
Principali Responsabilità
- Definire e gestire l'architettura retributiva, collaborando con società di consulenza specializzate per attività di job evaluation, grading e costruzione delle bande salariali.
- Supportare la progettazione e l'implementazione dei sistemi di incentivazione, inclusi MBO per la popolazione di sede, piani incentivanti per la rete vendita e premio di risultato.
- Coordinare il processo annuale di salary review, contribuendo alla definizione del budget del costo del lavoro in collaborazione con le funzioni Finance.
- Realizzare attività di benchmark retributivo e analisi di pay equity,
monitorando l'equità interna e supportando gli adeguamenti richiesti dalla Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva.
- Predisporre reportistica e dashboard HR a supporto del management, assicurando il rispetto delle policy e delle linee guida del Gruppo.
- Gestire e monitorare i programmi di welfare e le iniziative di total reward.
- Supportare i processi di budgeting, forecasting e analisi dei costi del personale.
- 4-10 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits o Total Reward maturata in aziende strutturate oppure in società di consulenza. Costituisce titolo preferenziale un'esperienza nel settore Retail o in organizzazioni multi-sito con un'ampia popolazione di vendita.
- Solida conoscenza dei processi di compensation, incentivazione e welfare aziendale.
- Esperienza nella costruzione e gestione di sistemi premianti e modelli di retributione variabile.
- Conoscenza delle metodologie di job evaluati