RESPONSABILE REPARTO
Pubblicato il 04-10-2026 - Wyser S.R.L. A Socio Unico in Reggio Emilia
Per azienda multinazionale leader nel suo settore di riferimento, stiamo cercando un* RESPONSABILE REPARTO PRESSE.
La risorsa si occuperà di:
- Garantire il raggiungimento del piano produttivo in termini di sicurezza, qualità, costi, consegne e produttività.
- Monitorare l'avanzamento della produzione, degli standard operativi e dei tempi di produzione.
- Assicurare il rispetto delle specifiche di prodotto e degli standard qualitativi.
- Collaborare con il reparto Qualità nella gestione di non conformità, reclami e Root Cause Analysis (RCPS).
- Collaborare con la Manutenzione per sviluppare attività preventive e ridurre i fermi macchina.
- Analizzare KPI di reparto (OEE, produttività, scarti, efficienza, downtime) individuando opportunità di miglioramento.
- Guidare iniziative di Lean Manufacturing, 5S, Kaizen, Standard Work e Problem Solving.
- Promuovere una cultura basata sui dati, sull'eliminazione degli sprechi e sul miglioramento continuo delle performance.
- Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza, dell'utilizzo dei DPI e delle normative vigenti.
- Promuovere una cultura della sicurezza attraverso osservazioni comportamentali, segnalazione dei Near Miss e coinvolgimento del personale.
Requisiti:
- Laurea in Ingegneria;
- Esperienza in ambiente manifatturiero, preferibilmente metalmeccanico, di almeno 5/6 anni;
- Resistente orientamento alla sicurezza e alla cultura HSE;
- Attitudine al problem solving e al continuous improvement;
- Buone capacità di leadership e gestione delle persone;
- Voglia di imparare, crescere e assumere nel tempo responsabilità sempre più ampie;
- Persona dinamica e versatile, capace di coniugare competenze tecniche e manageriali;
Range RAL: 48 - 53K + buoni pasto + premio di produzione annuale
Orario di lavoro: lunedì – venerdì / orario 8-17 / possibili straordinari al sabato e domenica per attività di produzione o manutenzione
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii