HR Generalist

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Posizione Ruolo
Riporta gerarchicamente alla Group HR Manager.

Descrizione ruolo
Per il potenziamento della direzione HR del Gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.
Il lavoro di un HR Generalist consiste nel supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento.

Competenze Richieste
- Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della “vita” del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l’elaborazione di report mensili da gestionale;
- Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale;
- Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare;
- Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
- Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale;




- Supporto all’elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc;
- Coordinare le attività di reclutamento e selezione;
- Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti;
- Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.

Requisiti
- Preferibile Laurea in materie umanistiche, psicologia del lavoro, o corsi specifici HR;
- Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR;
- Preferibile conoscenza del gestionale Team System;
- Orientamento alla gestione del personale con un’attitudine strategica, proattiva e innovativa;
- Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità;
- Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e

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