Performance Engineer
Pubblicato il 04-10-2026 - Experis Italia in Parma
Experis, brand di ManpowerGroup,leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione del personale, sviluppo di Career and Skills, Consulenza IT and Engineering e System Integration è il technical partner ideale per ogni azienda che necessita di realizzare progetti in ambito tecnico ed ingegneristico, ricercare talenti e sviluppare risorse attraverso soluzioni veloci, efficaci ed innovative.
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo
Per inserimento presso prestigiosa azienda settore Automotive/Motorsport con sede in Emilia Romagna ricerchiamo una figura di:
Performance Engineer
La risorsa sarà responsabile dello sviluppo e dell'ottimizzazione delle performance veicolo, in particolare, si occuperà di:
- Analisi dei dati prima, durante e dopo gli eventi in pista
- Gestione delle sessioni al simulatore di guida
- Validazione dei modelli veicolo
- Ottimizzazione della dinamica tramite test al banco
Requisiti richiesti
- Laurea magistrale in ingegneria meccanica, ingegneria del veicolo o simili
- Esperienza in ruoli analoghi nei settori automotive e/o motorsport
- Padronanza di software per l'analisi dati (es. Motec, PI Toolbox, Windarab)
- Buona conoscenza di Matlab o Python
- Buona conoscenza della lingua inglese (livello minimo B2)
- Buona conoscenza dei sistemi di sensori e datalogging
- Preferibile conoscenza di software multibody (es. Dymola, Adams/Car, Simpack)
Cosa offriamo
- Inserimento diretto presso la realtà Cliente, CCNL Metalmeccanico, livello in base alla RAL, RAL 40-48K.
Sede: Provincia di Parma (on site)
NOTE LEGALI:
Experis S.r.l. e le altre società di ManpowerGroup in Italia garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari possibilità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva