HR Business Partner

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- Progetto di implementazione cultura HR in azienda
- 80 dipendenti gestione dipendenti blue e white collar

AziendaRealtà manifatturiera composta da circa 70 dipendenti , attualmente impegnata in un rilevante percorso di evoluzione organizzativa.

Se pensa di essere il profilo ideale per la seguente opportunità, si candidi dopo aver letto la descrizione completa.
La figura di HR Business Partner ricercata ha l'obiettivo di supportare la Direzione nella gestione e nello sviluppo di tutte le tematiche HR in senso ampio, superando una visione puramente amministrativa o sindacale.
OpportunitàResponsabilità principali
1. Strutturazione e processi HR
- Supporto nella definizione e formalizzazione dell'organizzazione aziendale
- Creazione e aggiornamento delle Job Description in ottica di trasparenza salariale
- Sviluppo e implementazione della skill matrix attraverso audit interni
- Collaborazione all'implementazione del modello 231 e dei relativi processi

2. Sviluppo organizzativo e gestione persone
- Definizione di percorsi di sviluppo di carriera e piani di crescita




- Analisi dei fabbisogni formativi e costruzione di piani di formazione strutturati
- Supporto alla gestione del ricambio generazionale
- Affiancamento ai manager di linea nella gestione dei team

3. Cultura aziendale e governance
- Redazione e implementazione di:
- regolamento aziendale
- codice etico
- policy e comunicazioni interne
- Promozione di una cultura organizzativa più strutturata e trasparente

4. Supporto alla Direzione
- Consulenza continua su tematiche HR e organizzative
- Supporto nella gestione dei momenti di cambiamento
- Interfaccia su tematiche xbvzest anche sindacali, in collaborazione con partner esterni

Competenze ed esperienzaIl profilo ideale
- Esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti PMI o industriali
- Capacità di lavorare su processi e progettualità HR
- Approccio pragmatico, hands-on e orientato al business
- Ottime doti relazionali e capacità di interfacciarsi c

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