Payroll Specialist
Pubblicato il 04-10-2026 - Relizont in Bardi
Azienda cliente, nota societa' di consulenza situato a Brescia, ci ha affidato l'incarico di ricercare una persona interessata a ricoprire il ruolo di ADDETTA/O PAGHE da assumere direttamente a tempo indeterminato.
Sede di lavoro: BRESCIA. Collocata all'interno di uno studio strutturato composto da altre cinque persone, il ruolo di ADDETTA/O PAGHE nello specifico prevede:
- Elaborazione delle buste paga: calcolo degli stipendi, detrazioni fiscali, contributi previdenziali, TFR (trattamento di fine rapporto), straordinari, premi, ferie, malattie e permessi.
- Gestione dei contributi: calcolo e versamento dei contributi INPS, INAIL, fondi pensione e altri enti.
- Adempimenti fiscali: compilazione e invio di modelli fiscali come CU (Certificazione Unica), 770, F24, ecc.
- Aggiornamento normativo: monitoraggio delle modifiche legislative e contrattuali che possono influenzare il calcolo delle paghe.
- Gestione anagrafica del personale: inserimento e aggiornamento dei dati relativi ai dipendenti (assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali).
- Relazioni con enti esterni:
interfaccia con enti previdenziali, agenzie fiscali e aziende.
Per ricoprire tale ruolo e' necessario:
- aver conseguito il diploma in amministrazione o una laurea in consulente del lavoro
- essere disponibile a lavorare tempo pieno dal lunedì al venerdì dalle ore 08:30 alle ore 12.30 e dalle ore 13:30 alle ore 17:30
- aver maturato esperienza di almeno due anno presso studi professionali o societ di consulenza
- Precisione, riservatezza e capacita' organizzative
L' inquadramento contrattuale prevede:
- CCNL studi professionali
- Qualifica d'impiegato
- Retribuzione annua lorda pari ad euro 25.000 - 35.000 all'anno e comunque commisurata all'esperienza e competenze gia' acquisite
Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo.
Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le eta' e nazionalita' (ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03