CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL
Pubblicato il 04-10-2026 - To Be in Castelli Calepio
CORPORATE HR MANAGER – INDUSTRIAL
La posizione
Il candidato avrà un ruolo di riferimento per la Direzione e per i responsabili degli stabilimenti, con l'obiettivo di rafforzare e strutturare progressivamente la funzione HR, portando metodo, processi e strumenti e accompagnando l'organizzazione in una gestione sempre più evoluta delle persone.
È un ruolo particolarmente vicino al business e al mondo produttivo, nel quale sarà centrale la capacità di comprendere le dinamiche degli stabilimenti, supportare i manager e gestire con autorevolezza le relazioni sindacali e le tematiche legate al personale.
Responsabilità
La Persona Sarà Responsabile Di
- presidiare le attività HR dei 7 stabilimenti produttivi, mantenendo una presenza e un confronto costante con i Plant Manager ed i riferimenti in loco;
- supportare il management nella gestione delle persone, degli organici e delle principali dinamiche organizzative;
- gestire le relazioni sindacali, favorendo un confronto costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori;
- presidiare le tematiche di gestione del personale,
comprese le questioni contrattuali e disciplinari;
- contribuire alla definizione e all'evoluzione dei processi e delle policy HR;
- supportare i processi di ricerca e selezione, inserimento e sviluppo delle persone;
- promuovere iniziative di formazione e sviluppo delle competenze, in funzione delle esigenze del business;
- accompagnare eventuali processi di cambiamento e riorganizzazione;
- sviluppare progressivamente strumenti di reporting e KPI HR, favorendo una maggiore cultura del dato;
- coordinare, ove necessario, il rapporto con consulenti e partner esterni.
Il candidato ideale
Cerchiamo un/una professionista che abbia maturato una solida esperienza HR (7-10 anni) all'interno di realtà industriali, preferibilmente caratterizzate da una presenza produttiva articolata e da popolazioni operaie significative.
È rilevante una buona esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e una conoscenza