HR Business Partner

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Per conto di un primario gruppo operante nel settore retail, si ricerca una figura di un/una:

È la persona giusta per questa possibilità? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto.
HR BUSINESS PARTNER
La risorsa fungerà da punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane a supporto del business.

Principali responsabilità:
- Gestione del processo di induction delle nuove risorse, garantendone un efficace inserimento in azienda
- Analisi e pianificazione dei fabbisogni di personale in collaborazione con il management
- Presidio e sviluppo del capitale umano, in coerenza con le strategie aziendali
- Gestione delle tematiche legate al personale, con particolare focus su clima interno, ascolto organizzativo, gestione dei conflitti e relazioni sindacali
- Supporto ai manager nella gestione delle risorse, fornendo linee guida e affiancamento nelle dinamiche organizzative
- Monitoraggio e analisi delle principali metriche HR,



con identificazione di trend e aree di miglioramento
- Partecipazione ai processi di sviluppo organizzativo e ottimizzazione delle strutture interne
- Gestione delle attività formative in collaborazione con le funzioni di selezione e sviluppo

Requisiti:
- Esperienza consolidata in ruoli di HR Business Partner all’interno di contesti strutturati
- Buona conoscenza delle tematiche di gestione xbvzest del personale e relazioni sindacali
- Approccio analitico, orientamento al risultato e capacità di lavorare a stretto contatto con il business
- Spiccate doti relazionali e capacità di influenzare stakeholder interni

RAL: 45k + Variabile

II Livello CCNL Commercio

Sede di lavoro: Pescara

Rif. BCR#56429

Autorizzazione del Ministero del Lavoro n° 20323/RS

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