03 ott - Bardi
A2A
pPer la nostra sede di bBrescia-Via Codignole /b siamo alla ricerca di una persona da inserire come bJunior Fleet Maintenance Perfomance /b all'interno del team "Ingegneria e Manutenzione Automezzi".
La struttura ha lo scopo di definire i piani di investimento e di manutenzione automezzi ed attrezzature; redigere le specifiche tecniche di acquisto e sviluppare le attività finalizzate all'innovazione degli automezzi ed attrezzature; garantire la manutenzione di automezzi ed attrezzature e la relativa gestione contrattuale e amministrativa; supportare le altre strutture nella definizione delle specifiche dei materiali utilizzati per la manutenzione (ricambi, lubrificanti, ecc...) e di eventuali attrezzature; garantire la gestione tecnica-amministrativa delle pratiche e delle apparecchiature legate agli automezzi.
/p h3Per quale Società /h3 pAprica.
Società del Gruppo A2A attiva nella gestione della raccolta rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro dei territori in cui opera.
/p h3Ti occuperai di /h3 ul liGarantire l'efficientamento del parco automezzi in termini di utilizzo, scorte e costi di manutenzione /li liMonitorare e definire i KPI relativi alla Struttura Ingegneria Manutenzione Automezzi /li liMonitorare i costi di manutenzione e relativi KPI /li liSupportare il responsabile officina nell'individuazione sul mercato delle migliori condizioni di fornitura, valutandone le specifiche tecniche e condizioni economiche, nella gestione dei relativi contratti /li liSupportare i processi nell'ottica di mantenimento delle certificazioni QAS /li liSupportare il Responsabile nella predisposizione e gestione dei Budget Opex e Capex /li liSupportare il Responsabile nella gestione di progetti di miglioramento /li liOttimizzazione e miglioramento dei processi /li /ul h3Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo /h3 ul liLaurea Triennale in Ingegneria Gestionale o Economia /li liNon è necessaria esperienza ma preferibile esperienza di stage/tirocinio nell'ottimizzazione dei processi,
improvement e nel monitoraggio/studio KPI in realtà strutturate /li liBuona conoscenza del Pacchetto Office /li liOttima conoscenza di SAP /li liPatente di guida B /li liDisponibilità ad eventuali spostamenti sulle sedi della società quando richiesto /li liCompletano il profilo: ottime capacità organizzative e relazionali; intraprendenza e orientamento al risultato /li libContratto Collettivo: /bsettore dei Servizi Ambientali /li libRetribuzione /b: è prevista una Retribuzione Annua Lorda di ******€ /li libPremio di risultato aziendale /b, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda.
/li libPerformance Management /b: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo /li libPasti /b: Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici /li libA2A Life Sharing /b Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo /li libA2A Life Housing /b: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l'adempimento degli obblighi contrattuali /li libA2A Life Caring /b: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli,
convenzioni con asili nido /li libRisparmio e tempo libero /b: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas.
Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare /li /ul h3Che cosa ti aspetta in A2A /h3 ul libFlessibilità: /b flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo /li libSmartworking /b sino al 20% dell'orario di lavoro su base bimestrale /li libSalute e benessere /b: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale /li libFamiglia/Welfare /b: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti /li libFormazione e sviluppo /b: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna /li libAmbiente di lavoro /b: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche.
Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.
/li /ul pSaranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
/p pCi impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
/p pLa selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste.
I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE ******** (GDPR).
Tutte le nostre occasione sono aperte anche a profili tutelati da Legge *****.
/p pPer conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio: /p ul liScadenza per presentazione candidatura 30/10/2026, 23:00 /li /ul #J-*****-Ljbffr
04 ott - Pinerolo
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04 ott - Roma
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