04 ott - Italia
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La risorsa è responsabile della gestione completa dell'area HR, garantendo il corretto funzionamento dei processi amministrativi e del personale, il controllo del costo del lavoro e il supporto organizzativo alla Direzione. Coordina il team HR, gestisce le relazioni sindacali e il contenzioso del lavoro, supervisiona paghe, contratti, formazione e selezione del personale, collaborando con consulenti esterni, studi legali e agenzie per il lavoro. Supporta inoltre i coordinatori dei servizi nella gestione dei conflitti e contribuisce allo sviluppo organizzativo attraverso attività di pianificazione, reportistica e ottimizzazione delle politiche retributive.
Tipo di contratto
Tempo pieno tempo determinato (con possibilità di inserimento) – CCNL Cooperative Sociali
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi o Diploma e/o Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini;
Titolo in Consulenza del lavoro (preferibile);
Provenienza da aziende del terzo settore (preferibile);
Buona conoscenza informatica e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, ...);
Conoscenza della lingua inglese A2 (preferibile)
Sede di lavoro
Il presente annuncio é rivolto ad ambo i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento Generale UE n. 2016/679 si informa che i dati acquisiti verranno trattati al solo fine di registrare la Vs. richiesta di informazioni. Per maggiori informazioni, è obbligatoria la consultazione della Privacy Policy .
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