Assistente Al Cse
Pubblicato il 02-10-2026 - agap2 Italia in Bologna
ppbAGAP2 /b è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo bMoOngy /b. /p h3Il tuo ruolo /h3 p- Assistente CSE (Coordinatore per la Sicurezza in fase di Esecuzione) in affiancamento al CSE principale per cantieri infrastrutturali. /p p- Supporto operativo e tecnico alla gestione della sicurezza in cantiere, controllo delle attività quotidiane e rapporti con committenza, imprese esecutrici e organi di vigilanza. /p h3Responsabilità /h3 p- Collaborare alla redazione, aggiornamento e verifica del PSC e del POS e dei relativi allegati (cronoprogrammi, misure di sicurezza, procedure operative). /p p- Verificare l'applicazione delle misure di prevenzione e protezione in cantiere; effettuare sopralluoghi periodici e controlli sulle attività critiche. /p p- Redigere verbali di sopralluogo, rilevare non conformità e proporre azioni correttive; seguire il relativo iter fino alla chiusura. /p p- Supportare la gestione dell'appalto lato impresa: coordinamento attività tra subcontractor, controllo documentale (DURC, POS delle imprese, attestazioni formazione), gestione interferenze operative. /p p- Monitorare l'uso dei DPI, la formazione e l'addestramento del personale; segnalare e documentare incidenti, infortuni e near miss. /p p- Partecipare a riunioni di cantiere, coordinare incontri di sicurezza e redigere report periodici per CSE e committente. /p p- Esperienza comprovata su cantieri infrastrutturali (minimo 2–3 anni preferibile). /p p- Possesso corso delle 120 ore ai sensi del D.Lgs. ***** (documentabile). /p p- Conoscenza e pratica nella redazione di PSC, POS, DVR e verbali tecnici. /p p- Esperienza nella gestione appalto lato impresa, controllo documentale e coordinamento tra imprese.
/p p- Disponibilità a trasferte e lavoro in cantiere; patente B. /p ul liContratto di lavoro a tempo indeterminato oppure tariffa giornaliera/oraria tramite P.IVA.; /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill; /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; /li liUn piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. /li /ul pLa retribuzione complessiva equivalente di RAL più indennità di trasferta per questo ruolo è compresa tra b******€ e ******€. /b /p pLa posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. /p pIl posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. /p pIn presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. /p pInoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****. /p pI dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********. /p /p #J-*****-Ljbffr