04 ott - Milano
Carel
THINK CUSTOMER FIRST! CARE! Vuoi fare la differenza? Il nostro obiettivo è mettere sempre il cliente e le persone al primo posto! Questi sono i pilastri del Carel Culture Code su cui si basa la nostra cultura aziendale e su cui vogliamo fondare la nostra crescita.
Se ti ritrovi in questi valori o desideri farli tuoi, unisciti a noi e scopri quanto possiamo realizzare insieme! Siamo un’azienda leader mondiale nelle soluzioni di controllo per il condizionamento, la refrigerazione e il riscaldamento, nonché nei sistemi per l’umidificazione e il raffreddamento adiabatico. I nostri prodotti garantiscono performance di alto livello, sono efficienti dal punto di vista del risparmio energetico e sostenibili per l’ambiente.
Per gestire il reparto produttivo di TREZZO SULL’ADDA (MI) , siamo alla ricerca di un/una VALUE STREAM MANAGER , che risponderà gerarchicamente al Plant Operations Manager e a cui riporteranno i Team Leader di Produzione, nonché tutti gli operatori di produzione. Oltre che con i propri riporti diretti e con il responsabile gerarchico, la figura si relazionerà con tutte le altre funzioni di Plant quali HR Business Partner, Business Developer, Customer Service, Magazzino, Ingegneria di Produzione, R&D;, QHSE, Purchasing, e con la funzione Planning di Gruppo.
SAFETY : con il supporto dell’RSPP e del QHSE manager e dei preposti assicura il rispetto degli standard di salute e sicurezza in essere e promuove azioni di miglioramento volte a garantire le migliori condizioni di lavoro e a prevenire infortuni e malattie professionali; monitora i KPI e coinvolge l’intera organizzazione del plant in attività di prevenzione; opera per ridurre la difettosità dei prodotti e lo scarto di processo; opera per ridurre i claim cliente provenienti dai processi di manufacturing; supporta QHSE nell’analisi e soluzione dei claim; assicura il rispetto delle richieste dei clienti (diretti o Intercompany) in termini di evasione in puntualità e completezza degli ordini; ottimizza la pianificazione delle risorse (materiali, personale ed equipments) al fine di garantire il miglior servizio con il minimo costo; lavora per conseguire gli obiettivi di efficienza del personale diretto,
indiretto e delle linee di produzione; si avvale del supporto dell’organizzazione di plant, di LDO e dell’Ingegneria di Gruppo per migliorare i processi in termini di ottimizzazione degli investimenti e di riduzione degli sprechi; stimola la sua organizzazione nella promozione e conduzione di attività di miglioramento continuo. collabora con gli altri siti produttivi al fine di ottimizzare i carichi delle linee, la gestione degli stock, ridurre i costi logistici relativi ai flussi Intercompany e garantire il miglior servizio al mercato.
Il ruolo ha un importante presidio sulle Operations di Plant. Gestisce un team di risorse che coordina, definendo congiuntamente all’HR, piani di crescita e sviluppo per il miglioramento continuo delle performance. Promuove un clima lavorativo sereno e collaborativo esercitando una leadership ispirazionale, sviluppando le competenze all’interno del proprio team, rafforzando le proprie risorse e svolgendo attività di mentoring.
Unitamente ad HR, pianifica e supporta le attività formative dei reparti a lui affidati. Solida esperienza in area Operations (10+), in contesti produttivi strutturati, con logiche produttive make to order , e con eterogeneità di lavorazioni ed elevata complessità (piattaforme di prodotto, numerosità di codici di vendita, clienti e spedizioni) Attitudine a lavorare in un contesto internazionale con organizzazione matriciale Forte focus sulla performance del plant (KPIs) e capacità di garantire al team vista prospettica e supporto nell’operatività Pregressa esperienza in contesti produttivi labour intensive e organizzati con le logiche del make to order e del just in time con LT produttivi brevi (2-3 settimane). Conoscenza delle metodologie di riduzione degli sprechi lean, 6 sigma, o di miglioramento continuo (5S, PDCA, A3, TPM, 4M, DMAIC, KANBAN, VMI …) Laurea in ingegneria competenze in ambito gestionale,
in riferimento alle risorse in produzione (personale di produzione e risorse economiche, allo scopo di garantire l’efficienza) focus forte sul conseguimento di obbiettivi e abitudine a ragionare per KPI resistente focus verso l ’efficientamento di risorse e processi , anche grazie ad abilità di comprensione delle dinamiche relative alle altre funzioni (es. capacità di analisi e spiccate doti di problem solving conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) ottima conoscenza del pacchetto office (in particolare di excel) Capacità di gestione dei collaboratori e di rapportarsi a loro ispirando una visione di insieme volta al miglioramento continuo e all’efficienza Capacità di collaborare con tutti i livelli del management Work-Life Balance: policy smart working & flessibilità oraria Onboarding e formazione continua Welfare aziendale: assicurazione sulla vita, piattaforma welfare, contributi per le spese scolastiche, Premio di Risultato, mensa aziendale Carel BoostCamp, un percorso di formazione triennale rivolto ai neoassunti under 30 e che mira sviluppare le competenze trasversali come ad esempio Project Management, Cross Cultural Communication e Problem Solving In Carel siamo attivamente impegnati nel raggiungimento di obiettivi di sostenibilità, sintetizzati nel nostro piano “ Driven by the Future - Sustainability in Action ”, consultabile alla pagina: .
Ogni giorno ci adoperiamo concretamente per portare il nostro contributo contro il cambiamento climatico, individuando e sviluppando prodotti e servizi che aumentino l’efficienza energetica e che permettano di ridurre drasticamente l’impatto ambientale. Agiamo sull’organizzazione per garantire la costituzione di una governance trasparente e responsabile e per favorire un ambiente di lavoro equo, inclusivo e in cui la diversità sia riconosciuta come valore essenziale per l’innovazione che desideriamo essere. In linea con questi obiettivi e valori, tutte le candidature ricevute saranno debitamente considerate e saranno valutate esclusivamente in base alle competenze, esperienze, motivazione e allineamento dei valori.
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.
04 ott - Pinerolo
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