Hr Business Developer - Engineering & Industrial
Pubblicato il 02-10-2026 - Jobify in Bardi
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Jobify è la società italiana di consulenza HR e Head Hunting scientifico.Non facciamo "recruiting tradizionale", non ci accontentiamo di "trovare le persone", vogliamo invece comprendere i loro driver motivazionali e studiare come cambiano ruoli e mercato.La nostra mission è ambiziosa: rivoluzionare il mondo della Ricerca e Selezione attraverso un approccio innovativo e consulenziale: il Metodo Jobify® e il nostro forte orientamento verso l'intelligenza artificiale ci consentono di analizzare dati, cultura aziendale e valori dei candidati per individuare il match ideale.
Crediamo nell'equilibrio tra umanità, tecnologia e strategia per offrire soluzioni efficaci e durature e siamo qui per dimostrare che, soprattutto nell'headhunting, un approccio di questo tipo è realmente possibile.Ricerchiamo e selezioniamo:n.
1 HR Business Developer - Engineering & IndustrialTalento e ambizione non si insegnano e non si apprendono, quindi queste caratteristiche le dovrai portare tu.
Siamo un contesto giovane e indubbiamente sfidante ma siamo anche persone prima che professionisti, è per questo che cerchiamo un'individuo genuinamente motivato a fare la differenza, al quale proporre un percorso di crescita reale e che possa supportarci nella definizione dei nuovi standard nel mondo dell'headhunting.ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀInserita nel dipartimento "Engineering & Industrial", la figura da noi ricercata ricoprirà un ruolo strategico all'interno dell'azienda.Utilizzando l'AI, strumenti tecnologicamente avanzati e un approccio data-driven, l'HR Business Developer avrà il compito di individuare le esigenze dell'azienda cliente, dalla fase di acquisizione al mantenimento della relazione e sarà co-responsabile, insieme al team Delivery, della buona riuscita dei progetti di Headhunting di figure di middle e senior management.La figura da noi identificata opererà esclusivamente su accounting e new business (non farà ricerca e selezione) e, più nel dettaglio,
si occuperà principalmente di:Analizzare il mercato assieme al comparto Marketing (che supporterà la fase di lead generation e ottimizzazione CRM) e individuare clienti in target; Sviluppare new business, esplorando mercati nuovi e innovativi per ampliare il portafoglio clienti ("cold call" e "warm call" comprese); Condurre analisi organizzative e di fattibilità, studiando il contesto aziendale del lead per proporre soluzioni HR su misura; Gestire l'intero ciclo commerciale, dalla prima interazione alla chiusura della trattativa, tramite appuntamenti strategici (online e offline), comprendendo i bisogni specifici dell'interlocutore e proponendo soluzioni innovative; Continuare a nutrire la relazione con clienti e prospect attraverso allineamenti strategici periodici online e/o incontri di personaUtilizzare e aggiornare quotidianamente il CRM aziendale per monitorare le attività e le pipeline commerciali; Partecipare a eventi e fiere del settore HR, rappresentando l'azienda e creando relazioni strategiche.Oltre a quanto già indicato, la persona che stiamo cercando è idealmente in possesso delle seguenti caratteristiche:Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di sviluppo commperciale, maturata NECESSARIAMENTE in: società di Headhunting -forte preferenza- oppure nel ramo "permanent" tipico di agenzie per il lavoro, oppure in società di vendita di servizi (tipicamente welfare/saas) con figure HR come "buyer personas".
Comprovata abitudine di lavoro per KPI (misuriamo tutto ciò che possiamo misurare)Conoscenza approfondita e capacità di utilizzo indipendente di tool AI, CRM, e strumenti avanzati di analisi di mercato; Estensiva esperienza pregressa di prospecting ibrido (cold call, warm call,
incontri in presenza); Comprovata esperienza di gestione del ciclo di consulenza/vendita dal contatto iniziale fino alla chiusura con successo del deal; Capacità di porre in essere un approccio consulenziale e orientato alla guida dell'interlocutore verso la soluzione migliore per la sua azienda (non faremo mai "vendita d'assalto")Requisiti preferenziali:Conoscenza della lingua inglese (a partire dal livello B2)Significativa esperienza di prospecting mediante partecipazione a eventi/fiere di settoreORARIOFull Time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì (Modalità Ibrida).
Orario da lunedì a giovedì: ************Orario venerdì: ************INQUADRAMENTOCCNL Commercio, 14 mensilità, tempo indeterminatoIl livello di inquadramento sarà commisurato all'effettivo allineamento tra seniority maturata nel ruolo e competenze richieste da Jobify.RETRIBUZIONE/RALIl range di RAL orientativamente previsto è compreso tra *************** + importante incentivo percentuale sul fatturato raggiunto.La retribuzione effettivamente accordata sarà commisurata all'esperienza maturata dalla persona e valutata in sede di colloquio con l'azienda.Benefit Aziendali:Rimborso km; Welfare annuale; Buoni Pasto (€100/mese); Flessibilità massima: Remote working - 10 giorni al mese autogestiti e con possibilità di accumulo di quelli non goduti; Full remote per tutto il mese di agostoSEDE DI LAVOROMilano (meno di 5 minuti a piedi dalla fermata M3 Porta Romana)Se sei una persona determinata a fare la differenza nel mondo HR e a crescere con noi, sei nel posto giusto.
Non vediamo l'ora di conoscertiNon si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto.L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.Lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy / ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.Aut.
Min.
Prot.
N.F205S****** del **********#LI-IT1