HR Planner

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Trevi Group ricerca, per la Divisione Trevi, un/una HR Planner. La risorsa avrà un ruolo chiave nella pianificazione e gestione del personale di cantiere, assicurando la corretta allocazione delle risorse sui diversi progetti in Italia in relazione alle esigenze operative.
Lavorerà a stretto contatto con le differenti Funzioni aziendali e di cantiere contribuendo a garantire un’efficace pianificazione delle risorse.
Principali responsabilità Sviluppare e mantenere aggiornata la mappatura delle risorse di cantiere, considerando i progetti acquisiti, in corso e in fase di acquisizione.
Analizzare e anticipare, ove possibile, i fabbisogni di personale dei diversi progetti.
Pianificare l’allocazione delle risorse in funzione delle esigenze dei cantieri, in coordinamento con i responsabili di riferimento.
Monitorare la programmazione dei cantieri in Italia, supportando la gestione di eventuali trasferimenti e ricollocazioni del personale.
Individuare eventuali necessità di inserimento di risorse esterne e attivare il processo di selezione in collaborazione con Recruitment & Employer Branding.
Analizzare le schede di valutazione del personale di cantiere per supportarne la migliore ricollocazione su altri progetti.
Predisporre attività di monitoraggio e reporting relative alla pianificazione delle risorse.




Requisiti Conoscenza delle principali attività e dinamiche del business.
Buona conoscenza del Pacchetto Office.
Conoscenza di Oracle HCM o di altri applicativi HR.
Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1.
Buone capacità organizzative e di pianificazione.
Spiccate capacità relazionali e predisposizione al lavoro con interlocutori diversi.
Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi.
Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale presso i cantieri.
Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra 20000e 35000 , definita in base all’esperienza, alle competenze e al livello di responsabilità del ruolo, nel rispetto del CCNL Edile Industria . .

In Trevi Group crediamo nel valore delle parsone e nella ricchezza delle differenze. Accogliamo con favore le candidature di talenti provenienti da contesti diversi, senza distinzioni di età, genere, orientamento sessuale, etnia, religione o credo. Le persone sono il nostro punto di partenza e il nostro punto di arrivo. In lines con il nostro impegno per l'equità e con la Direttiva UE sulla trasparenza salariale, promuoviamo un processo di selezione inclusivo e non discriminatorio, fondato sulla parità retributiva per lavori di pari valore, senza richiedere la storia salariale ai candidati.

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