Offer Marketing Manager | PLC Machine

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L' Offer Manager PLC Machine ha la responsabilità end-to-end della gestione e dello sviluppo dell'offerta di automazione per il segmento OEM Machinery , comprendente le gamme Zelio Logic, Modicon M221, M241, M251, M262 e gli I/O TM3 .
Obiettivo chiave del ruolo: costruire, differenziare e far crescere una value proposition competitiva e sostenibile, pienamente integrata nell'ecosistema EcoStruxure Machine , in grado di:
rispondere in modo efficace ai bisogni evolutivi del mercato e dei clienti.
Il ruolo agisce come punto di riferimento strategico e operativo tra Business Unit, Vendite e Marketing, assicurando allineamento, execution e sviluppo continuo dell'offerta lungo tutto il ciclo di vita.
Garantire gli elementi necessari per il supporto dell’Offerta, verso forza vendita e Clienti, e per un’elevata Customer Satisfaction
Costruire, animare e monitorare adeguati piani d’azione, in collaborazione con tutte le funzioni aziendali coinvolte
Gestire e supportare il lancio di nuove offerte
Laurea inIngegneria,Automazioneo discipline affini
Anni di esperienza lavorativa: 1- 4 anni
Esperienza in automazione industriale e sistemi PLC
Preferibile conoscenze di marketing B2B e gestione portfolio prodotti
Forte capacità analitica e utilizzo strumenti BI (es. SAP, Salesforce, Tableau)
Conoscenza di automazione industriale e sistemi PLC.
Esperienza su architetture Machine Automation, HMI, Drives e sistemi PLC per costruttori di macchine (OEM).
Conoscenza delle applicazioni e dei mercati Machinery/OEM.
Competenze di marketing B2B e portfolio management.
Capacità analitiche e utilizzo strumenti BI (SAP, Salesforce, Tableau).




Pensiero strategico e orientamento al risultato
Capacità di influencing e stakeholder management
Approccio data-driven e problem solving
Tempo indeterminato
Flessibilità sul lavoro;
Lavoro entusiasmante in un'azienda internazionale, con opportunità di guidare e contribuire a diversi progetti di collaborazione con team cross-regionali;
Formazione speciale su misura per le tue esigenze e obiettivi di carriera;
Opportunità di crescita sulla base di percorsi di sviluppo chiari;
Un ambiente in cui i dipendenti hanno pari opportunità per raggiungere il loro massimo potenziale, a seconda delle prestazioni e aspirazioni personali;
Programma Global Family Leave;
Ticket restaurant o pasto in mensa;
Programmi di welfare che possono essere estesi alla tua famiglia;
Assicurazione sanitaria e assicurazione infortuni professionale/extraprofessionale.
In linea con il nostro impegno a favore della trasparenza retributiva e con la politica salariale di Schneider Electric, basata su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, condividiamo la fascia retributiva prevista per la posizione in oggetto: tra 45.000€ e 67.000€ ,



importo comprensivo del sistema di incentivazione individuale e del sistema di incentivazione collettivo.
When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us.
IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric –
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At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.
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