Key account sales manager

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Kekyjob ricerca per una delle principali realtà internazionali specializzate nelle soluzioni per l'assessment psicometrico, la valutazione del potenziale, lo sviluppo delle competenze e la crescita delle organizzazioni, Per potenziare la divisione Corporate un: che contribuisca sia allo sviluppo dei clienti esistenti sia all'acquisizione di nuove opportunità commerciali.

Responsabilità La risorsa sarà responsabile della crescita del business presso aziende corporate e grandi organizzazioni, promuovendo soluzioni di assessment e sviluppo manageriale.

In particolare si occuperà di: Gestire e sviluppare un portafoglio di clienti corporate assegnato . Identificare e sviluppare nuove possibilità commerciali presso aziende di medio-grandi dimensioni. Sviluppare relazioni strategiche con HR Director, Talent Manager, Learning & Development Manager e management aziendale.

Analizzare i bisogni organizzativi dei clienti e proporre soluzioni personalizzate. Presentare e promuovere servizi di: Assessment e talent evaluation, Feedback 360°, Analisi di clima e engagement, Bilancio di competenze, Leadership development, Formazione manageriale e soft skills, Succession planning e sviluppo del potenziale Gestire trattative commerciali complesse (compresi bandi e gare per grandi organizzazioni pubbliche e private ) e processi di vendita consulenziale.





Collaborare con i team specialistici nella costruzione delle proposte progettuali. Garantire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità Aggiornare costantemente il CRM aziendale e monitorare il mercato di riferimento. Laurea, preferibilmente in Psicologia del Lavoro, Organizzazione, HR o discipline economiche. Esperienza di almeno 5-7 anni nella consulenza HR e nello sviluppo commerciale di servizi ad alto valore aggiunto.

Provenienza da società di consulenza HR, leadership development, talent management, assessment, formazione e organizzazione aziendale. Esperienza concreta nella vendita di Servizi del settore HR di Talent Development Network consolidato presso HR Director, CHRO, Talent e Learning Manager. Ottime capacità relazionali e consulenziali. Forte orientamento allo sviluppo del business. Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale. Buona conoscenza della lingua inglese.

Costituiscono un plus Certificazioni o esperienza diretta con strumenti psicometrici e di assessment. Esperienza in contesti internazionali. Conoscenza del mercato Talent Assessment e Leadership Development. Inserimento in un contesto leader di mercato. Portafoglio di soluzioni ad elevato valore aggiunto e brand riconosciuto. Ambiente internazionale. Supporto marketing e specialistico. Retribuzione fissa e variabile commisurata all'esperienza.

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