STORE MANAGER LEGAMI
Pubblicato il 04-10-2026 - Legami in Romano di Lombardia
Per la nostra New Opening a Pavia presso il CC Carrefour cerchiamo una figura di Store Manager capace di guidare il team, raggiungere gli obiettivi commerciali e trasformare ogni visita in negozio in un'esperienza memorabile per i nostri clienti.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
Di cosa ti occuperai:
- guidare e ispirare il team attraverso l'esempio e assicurare il rispetto degli standard di Customer Experience, essendo il primo Ambassador di LEGAMI;
- coordinare le attività del punto vendita, gestendo planning orari, ferie, permessi e assicurando il rispetto delle policy aziendali e delle normative vigenti;
- motivare, valorizzare e sviluppare il proprio team, supportando le attività di selezione, inserimento e formazione delle nuove risorse;
- favorire il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, monitorando i principali KPIs commerciali;
- assicurare la corretta esposizione dei prodotti secondo le linee guida aziendali di Visual Merchandising, mantenendo ordine,
cura e pulizia degli spazi di vendita e del magazzino;
- monitorare stock e differenze inventariali e gestire il ricevimento merce, assicurando un'efficiente gestione del prodotto.
Requisiti:
- esperienza di almeno 3-5 anni in ruoli di coordinamento nel settore Retail, con robusto orientamento ai risultati e alla soddisfazione del cliente;
- competenze analitiche e strategiche per il raggiungimento degli obiettivi commerciali, tramite l'utilizzo di KPIs e strumenti informatici, quali Excel, OneDrive e software aziendali;
- ottime doti organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità;
- leadership positiva, spirito d'iniziativa e forte capacità di problem solving.
Cosa offriamo:
- percorso di onboarding e formazione iniziale della durata di 2-3 settimane;
- contratto full-time, 40 ore settimanali distribuite 6 giorni su 7;
- welfare aziendale e adesione al fondo sanitario previsto dal CCNL;
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