04 ott - Rimini
DRD Recruiting
Per una società nostra cliente, realtà italiana operante nel settore dell’ingegneria e della progettazione, specializzata nella gestione di importanti progetti pubblici e privati, siamo alla ricerca di un/una:
INGEGNERE PREVENZIONE INCENDI
Il/La candidato/a avrà le seguenti responsabilità:
- Collaborare alla progettazione e allo sviluppo di soluzioni tecniche nell'ambito della prevenzione incendi;
- Supportare la predisposizione della documentazione tecnica necessaria per le pratiche di prevenzione incendi;
- Contribuire alla gestione delle pratiche autorizzative e alla predisposizione delle Segnalazioni Certificate di Inizio Attività (SCIA) antincendio;
- Collaborare con il team tecnico nella gestione dei progetti;
- Effettuare sopralluoghi e verifiche presso i cantieri, in funzione delle esigenze progettuali;
- Supportare le attività di verifica della conformità dei progetti alla normativa vigente in materia di sicurezza antincendio.
Il/La candidato/a avrà i seguenti requisiti:
- Laurea in Ingegneria, preferibilmente a indirizzo edile, civile o in discipline affini. Saranno valutati anche candidati con laurea in altri indirizzi ingegneristici;
- Preferibile esperienza, anche di 4-5 anni, nella gestione di pratiche di prevenzione incendi e nella predisposizione della documentazione tecnica correlata;
- Iscrizione all’Ordine degli Ingegneri o disponibilità a intraprendere il percorso di iscrizione, requisito indispensabile per l’inserimento come professionista;
- Disponibilità a effettuare sopralluoghi e a recarsi in cantiere quando necessario;
- Precisione, capacità organizzative, attitudine al lavoro in team e motivazione a sviluppare le proprie competenze professionali;
- Residenza a Rimini o nelle zone limitrofe, oppure disponibilità al trasferimento.
Sede di lavoro: Rimini (RN). Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, con orario flessibile e possibilità di attività il sabato in funzione delle esigenze progettuali.
Inquadramento economico: compreso tra € 24.000 e € 36.000 annui, commisurato all'esperienza e alle competenze del candidato. È previsto un rapporto di collaborazione professionale stabile e continuativo in partita IVA.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.
24 ott - Catania
EYE Sport
24 ott - Trieste
Gruppo Florence
24 ott - Mantova
Andrea Poletti & Associati
24 ott - Monza
Experis Italia