HR Learning&Development

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HR Learning&Development;

Per la nostra sede di Milano, cerchiamo una figura junior da inserire in stage nel team Learning&Development.La; risorsa avrà il compito di supportare la gestione operativa e amministrativa delle attività formative, contribuendo all’organizzazione di programmi di onboarding e training. Sarà inoltre coinvolta nella raccolta dati e analisi utili al miglioramento continuo dei processi formativi.

Responsabilità principali:

• Gestione logistica e amministrativa dei corsi obbligatori e delle sessioni di formazione base (inserimento corsi in piattaforma, registrazione presenze, raccolta feedback).

• Supporto nell’organizzazione di training per apprendisti e new entry (academy, onboarding).Inserimento dati per il monitoraggio delle ore di formazione (Training Hours Management).

• Gestione della documentazione relativa alle attività formative (apprendistato, corsi finanziati).

• Collaborazione nella raccolta dei fabbisogni formativi e nella comunicazione delle occasione di sviluppo.Segnalazione di problematiche e raccolta esigenze dai colleghi.





• Promozione della partecipazione ai programmi Buddy e supporto all’integrazione dei nuovi colleghi.

• Raccolta e analisi dei dati di partecipazione e dei feedback formativi per il miglioramento dei programmi.

Competenze richieste:

• Conoscenza generale di tecniche di assessment delle competenze individuali e di team.

• Conoscenza di teorie e strumenti di engagement e coinvolgimento delle persone.

• Conoscenza delle metodologie di analisi dei fabbisogni formativi e di redazione/aggiornamento delle job analysis.

• Interesse per le nuove tecnologie applicate alla formazione (VR, mobile learning, AI).

• Conoscenze di base di psicologia applicata alla formazione, motivazione, engagement, benessere, dinamiche di gruppo e risoluzione dei conflitti.

Requisiti:

• Laurea in Psicologia del lavoro o equivalente

• Propensione all’apprendimento

• Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Of

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