04 ott - Milano
LHH
Per primaria realtà italiana attiva nell'ambito delle telecomunicazioni, delle infrastrutture di rete e dei servizi tecnologici avanzati, con una presenza capillare sul territorio nazionale, migliaia di dipendenti e progetti strategici per aziende ed enti pubblici, LHH Recruitment Solutions è alla ricerca di un HR Business Partner che avrà l’obiettivo di presidiare l’area Nord Ovest, diventando un punto di riferimento HR per il territorio e operando in stretto coordinamento con la Direzione delle Risorse Umane.
La figura avrà un ruolo attivo sia nel supporto alla gestione del personale sia nello sviluppo di nuove opportunità di recruiting, con particolare attenzione alla ricerca di nuovi canali di selezione e alla costruzione e al consolidamento dei rapporti con scuole e ITS, in coordinamento con la Direzione Centrale.
Responsibilities La figura si occuperà delle seguenti attività:
- Collaborare e supportare i manager territoriali nella gestione del personale, individuando soluzioni HR coerenti con le necessità aziendali.
- Partecipare a eventi di employer branding e career day.
- Individuare e sviluppare proattivamente nuovi canali di selezione.
- Gestire l’intero processo di onboarding del personale neoassunto.
Your Profile Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills):
- Laurea Magistrale Esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi Conoscenza della normativa del lavoro.
- Costituirà requisito preferenziale la conoscenza del CCNL TLC
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office
Completano il profilo buone capacità comunicative e relazionali e orientamento ai risultati. La posizione non prevede Lavoro da remoto Sede di lavoro: Milano, con mobilità prevista sulle altre sedi tra Milano e Torino.
RAL: fino a 40.000 euro, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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