Hr specialist reward & organizational effectiveness
Pubblicato il 04-10-2026 - Gruppo Proper Transearch in Monza
È la persona giusta per questa occasione? Si assicuri di leggere la descrizione completa qui sotto. Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una: La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.
Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane,
offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus) Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all'interno di realtà complesse e strutturate Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR; la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre attività HR: la conoscenza xysqume trasversale di altre attività HR è considerata un plus Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team Eccellenti capacità analitiche e organizzative Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato Buona conoscenza della lingua inglese Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivo CCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoro Sede di lavoro: Milano Nord-Ovest La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77).