HRBP

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Per realtà industriale strutturata operante nel settore tessile/pelletteria, Lavoropiù SpA è alla ricerca di un/una HRBP con solida esperienza nell’amministrazione del personale, con focus su paghe e gestione presenze.

La figura riporterà direttamente al CFO e funzionalmente all’Head of HR Manufacturing Italia, rappresentando un punto di riferimento per i dipendenti e contribuendo all’efficienza dei processi HR.

Responsabilità principali

- Gestione Presenze e Assenze

Monitoraggio quotidiano delle timbrature e del sistema presenze Gestione ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, infortuni

Supporto ai dipendenti su orari, turni e giustificativi

- Elaborazione Paghe e Contributi

Raccolta e verifica dei dati per l’elaborazione delle buste paga Interfaccia con studio paghe esterno

Controllo delle bozze cedolini nel rispetto del CCNL Tessile e Pelletteria

Gestione pratiche INPS/INAIL con il consulente del lavoro

Supporto alla reportistica su costo del lavoro

- Amministrazione del Personale

Gestione del ciclo di vita del dipendente (assunzione ? cessazione) Aggiornamento database e fascicoli HR nel rispetto del GDPR

Gestione variazioni contrattuali e comunicazioni obbligatorie (UNILAV, ecc.)

- Supporto HR e collaborazione interna

Analisi dati HR (presenze, straordinari, costi) Supporto a selezione, formazione e sviluppo

Interfaccia con HR e responsabili di funzione

Miglioramento continuo dei processi HR

Requisiti

- Esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli analoghi
- Ottima conoscenza del CCNL Tessile e Pelletteria
- Competenze in diritto del lavoro, previdenza e fiscalità
- Esperienza con sistemi presenze e HRIS (es. Workday)
- Ottima conoscenza di Excel (pivot, funzioni avanzate)
- Ottima conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo:




- Inserimento in contesto industriale strutturato e agile
- Ruolo centrale nei processi HR
- Possibilità di crescita e sviluppo professionale
- Ral 35.000€

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del

2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link https://www.lavoropiu.it/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi,

cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.

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