HR Support

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/881oxn

Un'area composta da 8 punti vendita immobiliari e oltre 40 collaboratori a Ponente, è alla ricerca di un/una HR Support che cresca insieme ai suoi uffici e che abbia il focus di contribuire, con il suo valore, alla creazione di benessere per ampliare e consolidare l'organico e aumentare la produttività.

Se cerchi un’opportunità in un ambiente in continua evoluzione, sei disponibile a spostarti sul territorio per vivere le agenzie immobiliari e partecipare attivamente agli eventi aziendali (cene, congressi, team building, riunioni) e ambisci, con il tempo, a raggiungere un ruolo di Business Partner a 360, allora potresti essere la persona giusta per unirti al team HR Tempocasa che conta oltre 30 persone.

Responsabilità e attività principali:

- Comprendere la vision del manager di riferimento e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi di area
- Gestire l’intero processo di selezione e supportare nella contrattualistica
- Collaborare attivamente con il team HR nazionale
- Partecipare attivamente agli eventi aziendali contribuendo al rafforzamento del brand

Requisiti:

- Laurea (preferenziale in discipline economiche e/o umanistiche)




- Passione per il settore HR e per le persone
- Capacità di mediazione e di relazioni interpersonali
- Ottima organizzazione e gestione del tempo
- Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro sfidante e in continua evoluzione
- Disponibilità a spostarsi sul territorio per essere presente nei punti vendita assegnati e per partecipare agli eventi/riunioni aziendali (necessariamente automuniti)

Offerta

Agenzie Tempocasa da seguire inizialmente 8 tra Finale Ligure e Sanremo.

Collaborazione in partita iva con un fisso tra 1.600 e 2.000€.

Formazione tramite affiancamento da HR più senior con l’possibilità di confrontarti con un team HR a livello nazionale.

Ambiente di lavoro imprenditoriale in cui avrai l’opportunità di acquisire e applicare diverse competenze, godendo contemporaneamente di autonomia che dovrà essere sempre bilanciata dal rispetto delle linee guida e dalla necessità di un costante confronto e allineamento con le figure di riferimento.

Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale.

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