HR Planner

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Trevi Group ricerca, per la Divisione Trevi, un/una HR Planner.

La risorsa avrà un ruolo chiave nella pianificazione e gestione del personale di cantiere, assicurando la corretta allocazione delle risorse sui diversi progetti in Italia in relazione alle esigenze operative.

Lavorerà a stretto contatto con le differenti Funzioni aziendali e di cantiere contribuendo a garantire un’efficace pianificazione delle risorse.

Principali responsabilità

- Sviluppare e mantenere aggiornata la mappatura delle risorse di cantiere, considerando i progetti acquisiti, in corso e in fase di acquisizione.
- Analizzare e anticipare, ove possibile, i fabbisogni di personale dei diversi progetti.
- Pianificare l’allocazione delle risorse in funzione delle esigenze dei cantieri, in coordinamento con i responsabili di riferimento.
- Monitorare la programmazione dei cantieri in Italia, supportando la gestione di eventuali trasferimenti e ricollocazioni del personale.
- Individuare eventuali necessità di inserimento di risorse esterne e attivare il processo di selezione in collaborazione con Recruitment & Employer Branding.
- Analizzare le schede di valutazione del personale di cantiere per supportarne la migliore ricollocazione su altri progetti.
- Predisporre attività di monitoraggio e reporting relative alla pianificazione delle risorse.

Requisiti





- Conoscenza delle principali attività e dinamiche del business.
- Buona conoscenza del Pacchetto Office.
- Conoscenza di Oracle HCM o di altri applicativi HR.
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B1.
- Buone capacità organizzative e di pianificazione.
- Spiccate capacità relazionali e predisposizione al lavoro con interlocutori diversi.
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare per obiettivi.
- Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale presso i cantieri.

Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra 20000e 35000 , definita in base all’esperienza, alle competenze e al livello di responsabilità del ruolo, nel rispetto del CCNL Edile Industria . .

In Trevi Group crediamo nel valore delle parsone e nella ricchezza delle differenze. Accogliamo con favore le candidature di talenti provenienti da contesti diversi, senza distinzioni di età, genere, orientamento sessuale, etnia, religione o credo. Le persone sono il nostro punto di partenza e il nostro punto di arrivo.

In lines con il nostro impegno per l'equità e con la Direttiva UE sulla trasparenza salariale, promuoviamo un processo di selezione inclusivo e non discriminatorio, fondato sulla parità retributiva per lavori di pari valore, senza richiedere la storia salariale ai candidati.

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