HR Generalist

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Posizione Ruolo

Riporta gerarchicamente alla Group HR Manager.

Descrizione ruolo

Per il potenziamento della direzione HR del Gruppo, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist.

Il lavoro di un HR Generalist consiste nel supporto amministrativo alle attività della Group HR Manager e dell’HR Business Partner per assicurare in modo efficiente il continuo funzionamento del dipartimento.

Competenze Richieste

- Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR dalla assunzione allo sviluppo della “vita” del dipendente in sinergia con lo studio paghe e attraverso l’elaborazione di report mensili da gestionale;
- Supportare la definizione di policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale;
- Gestione amministrativa di eventuali piani di welfare aziendale;
- Fornire assistenza al processo di reclutamento e dunque preparare e pubblicare gli annunci di lavoro, assistere alla selezione e la valutazione dei candidati e preparare la documentazione necessaria per le nuove assunzioni;
- Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale;
- Supporto all’elaborazione del budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc;
- Coordinare le attività di reclutamento e selezione;
- Presidiare e gestire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro e privacy, in ottemperanza alle normative vigenti;
- Supportare la formazione dei manager in una gestione attenta dei propri collaboratori in termini di fabbisogno formativo, sviluppo e gestione della performance.

Requisiti

- Preferibile Laurea in materie umanistiche, psicologia del lavoro, o corsi specifici HR;




- Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR;
- Preferibile conoscenza del gestionale Team System;
- Orientamento alla gestione del personale con un’attitudine strategica, proattiva e innovativa;
- Ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità;
- Senso critico, spiccate capacità di analisi, anche quantitativa e di sintesi, e attenzione ai dettagli;
- Ottime capacità di comunicazione, relazione, mediazione e negoziazione;
- Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team.

Offriamo

- Un ambiente agile dove poter esprimere il proprio potenziale;
- Opportunità di sviluppo professionale;
- Un impiego stabile all’interno di un’impresa in espansione che conserva il calore di una realtà familiare;
- Benefit esclusivi: sala pranzo, scontistiche dedicate e servizi di welfare aziendale;
- Accesso ad aree fitness gratuite per i collaboratori del gruppo;
- Contratto a tempo determinato di 1 anno CCNL Commercio, successivamente al quale verrà valutato un inserimento permanent;
- Retribuzione lorda complessiva: € 25.000 - € 28.000.

L’intervallo retributivo indicato si basa sull’attuale ambito di responsabilità e sulla sede prevista per il ruolo. Qualora, nel corso del processo di selezione, le responsabilità della posizione, il livello di seniority o la sede dovessero differire da quanto inizialmente previsto, l’intervallo retributivo applicabile potrà essere adeguato di conseguenza, in linea con le condizioni del mercato locale e con i criteri interni di politica retributiva.

Se abbiamo stuzzicato il tuo interesse e pensi di poter essere la persona giusta per noi, cosa aspetti? Inviaci la tua candidatura!

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