HR Director

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ALI Professional, divisione diALI Lavoro(parte diW Group) specializzata in Ricerca e Selezione del Personale, sta ricercando per una solida realtà in via di sviluppo, operante nel settore della consulenza e servizi IT, la figura di:

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

HR DIRECTOR & ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT MANAGER La risorsa opererà come consulente interno e partner strategico per il Management, prendendo in carico a 360° la gestione del capitale umano dell'azienda (circa 100 persone) e definendo le strategie d'attrazione, retention e sviluppo organizzativo.

Mansioni e ruolo:

- Retention &

• Employer Branding: Sviluppo di politiche mirate alla fidelizzazione dei talenti e alla Talent Attraction. Creazione di nuove policy di welfare e inclusione (es. policy maternità e conciliazione vita-lavoro per il supporto alla retention femminile).

- Patto di Stabilità &

• Piani di Incentivazione: Gestione in prima persona e rinnovo del Patto di Stabilità aziendale per garantire continuità organizzativa; strutturazione dei piani di retribuzione variabile e sistemi MBO.

- Talent Management &

• Sviluppo: Definizione e monitoraggio dei percorsi di carriera, pianificazione della formazione continua e gestione periodica delle Salary Review.

- Employee Journey: Supervisione e ottimizzazione dei processi di Onboarding, Offboarding e gestione del clima aziendale (inclusi feedback e gestione di eventuali reclami/criticità).
- Compliance &





• Normativa: Monitoraggio della compliance aziendale, aggiornamento sulle normative del lavoro e definizione delle regole di ingaggio contrattuali e organizzative, presidio e monitoraggio dell'allineamento tra normative del lavoro e normative di filiera/commessa.

- Significativa esperienza nel ruolo di HR Director, HR Manager o Consulente HR Senior preferibilmente all'interno di contesti strutturati del settore IT - Digital.
- Solida competenza nell'ideazione, monitoraggio e rinnovo di strumenti di retention (Patti di stabilità, welfare, MBO).
- Approccio consulenziale, orientato al problem solving e alla comprensione delle dinamiche del mercato dei talenti tech.
- Forte sensibilità verso le tematiche di D&I;, sviluppo delle persone e clima aziendale.
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza della compliance aziendale e della normativa del lavoro, applicata alle organizzazioni moderne.
- Contratto a tempo Indeterminatodirettamente con l'azienda, CCNLCommercio (14° inclusa) con unRange di RAL compreso tra i 50K e 65K in base al livello di seniority; da valutare eventuale Auto aziendale ad uso promiscuo.
- Previsti inoltre: Premio MBO + Welfare + Polizza Salute + Carta di Credito aziendale + Buoni Pasto giornalieri del valore di 10 euro.
- Impegno orario Full Time 40 ore settimanali da Lunedì a Venerdì ore 8.45 : 17.45 (pausa pranzo 1h), con flessibilità ingresso/uscita di 30 minuti. xlwpduy
- Ampia possibilità di Smart Working, 2/3 giorni a settimana.

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