Foundations Specialist

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RUOLO - Foundations Specialist AREA ORGANIZZATIVA

- Fundraising, Marketing & Brand/ Philanthropy/Foundations

SEDE DI LAVORO

- Roma

LINE MANAGER

- Foundations Coordinator

TIPOLOGIA CONTRATTUALE

- Tempo determinato

RANGE RETRIBUTIVO

- 31.000 – 35.000

RESPONSABILITÀ DI GESTIONE

- No

RESPONSABILITÀ DI BUDGET

- No

LIVELLO SAFEGUARDING

- 1

Save the Children ha come priorità il benessere del proprio staff. Promuoviamo percorsi di formazione per favorire un contesto di lavoro innovativo e dinamico; sosteniamo la salute delle nostre persone attraverso iniziative di prevenzione; incentiviamo il work-life balance e il sostegno concreto attraverso una policy di smart working distintiva, flessibilità oraria, permessi speciali per i genitori, strumenti di welfare aziendale, credito welfare annuale e ticket restaurant. Inoltre, la nostra Organizzazione garantisce pari opportunità, valorizza le diversità, favorisce un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso. LA POSIZIONE Uno degli obiettivi della strategia 27-30 dell’Area Fondazioni è sviluppare partnership strategiche in una ottica di maggiore acquisizione e fidelizzazione delle Fondazioni segmento che riveste grande importanza, rappresentando un key driver per il raggiungimento dei KPI della strategia di Fundraising dell’organizzazione.

Il/la Foundations Specialist, in coordinamento con il line manager, contribuisce allo sviluppo e all’ampliamento dell’attività legata alla crescita della racconta fondi da Fondazioni (bancarie, di impresa e di famiglia), in modo da raggiungere gli obiettivi di raccolta fondi prefissati dalla strategia.

PRINCIPALI ATTIVITÀ

- In accordo con il proprio responsabile, contribuisce a sviluppare la strategia di reclutamento, coltivazione e sollecitazione delle Fondazioni con l’obiettivo di creare, consolidare e potenziarne le relazioni;
- Garantisce la messa a terra di attività di desk research e profiling specifiche e accuarte di donatori per lo studio finalizzato alle proposal;




- Contribuisce allo sviluppo del segmento attraverso l’individuazione e acquisizione di nuove potenziali Fondazioni interessate a sostenere l’organizzazione;
- Garantisce la corretta elaborazione di proposte - supportando il processo di grant writing - e relativi reporting delle Fondazioni in portoflio e prospect;
- Garantisce la corretta elaborazione e follow up di piani di donor care per le Fondazioni attive, co pianificati con altre aree della organizzazione;

- Contribuisce al popolamento sistematico del database dedicato alle Fondazioni e alla gestione dell’attività di profiling;
- Collabora attivamente con gli altri Dipartimento dell’organizzazione per sviluppare azioni volte a far crescere la raccolta dal segmento;
- Collabora attivamente con gli altri Membri del Movimento internazionale Save the Children al fine di accrescere la raccolta fondi da Fondazioni (multi-mercato);

- Garantisce il monitoraggio delle entrate e i costi dell’area di riferimento, in accordo con il proprio responsabile.

ESPERIENZE E QUALIFICHE

- Avanzata conoscenza del segmento Fondazioni su scala nazionale, e sarà considerato un plus su scala internazionale;
- Esperienza pregressa di almeno 4 anni in ambito High Value Donors, con focus su Fondazioni/Corporate;

- Sarà considerato un plus l’esperienza in Raccolta Fondi Istituzionali;
- Sarà considerato un plus esperienza in uguale contesto lavorativo (ONG con attività/Programmi su territorio Nazionale e Internazionale);
- Avanzata conoscenza del Ciclo di Progetto ed elementi della Progettazione sociale;

- Capacità di realizzare studi, desk research e approfondimenti sui contesti di azione relativi all’area;
- Avanzata conoscenza dell’inglese, parlato e scritto;
- Gestione di donor ad alto valore,



nazionali e internazionali;

- Utilizzo avanzato di strumenti per la realizzazione di presentazioni a donor quali ad esempio powerpoint.

Soft Skills Specifiche

- Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali

- Team Working, proattività, problem solving
- Dinamicità e capacità di lavorare in maniera autonoma
- Capacità di pianificazione, analisi e definizione e gestione priorità e scadenze

- Gestione di processi complessi

ALTRO

- Disponibilità a spostarsi su territorio nazionale per incontrare i donatori
- Condivisione della mission e dei principi di Save the Children

SAFEGUARDING Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno.

Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi. Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nella Safeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività

(https://www.savethechildren.it/cosa-facciamo/pubblicazioni/safeguarding-policy). Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’Organizzazione. LE PERSONE AL CENTRO

Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze .

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