TECNICO DI LABORATORIO ELETTRICO – TESTING E AUTOMAZIONE
Pubblicato il 04-10-2026 - SGB Humangest Holding in Terno D'isola
Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore elettromeccanico ricerca un TECNICO DI LABORATORIO ELETTRICO - TESTING E AUTOMAZIONE
Responsabilità principali
L'obiettivo della posizione è supportare le attività di sviluppo e validazione del prodotto attraverso l'esecuzione e la progettazione dei test di laboratorio.
La risorsa collaborerà nelle attività di sviluppo, validazione del prodotto e collaudo sperimentale, con particolare focus sull'automazione delle prove e sulla validazione dei software/firmware aziendali.
Principali Responsabilità:
- Esecuzione e Progettazione dei Test
- Utilizzo di strumentazione di misura e acquisizione dati
- Analisi avanzata dei dati di test, identificazione di trend e rilevazione di anomalie per il miglioramento continuo e la digitalizzazione dei processi di laboratorio.
- Supporto tecnico all'analisi dei guasti e individuazione della causa radice (root cause analysis).
- Redazione di report di prova e condivisione dei risultati con i team multidisciplinari di Progettazione e Qualità.
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
- Diploma ad indirizzo Tecnico (Elettronico, Elettrotecnico, Meccanico, Meccatronico o Informatico).
- Esperienza di 1-2 anni maturati in attività di laboratorio, collaudo o test sperimentali in contesti industriali/elettromeccanici.
- Lettura di schede e specifiche tecniche; familiarità con strumenti di misura e sistemi di acquisizione dati.
- Buona padronanza della lingua inglese (scritta e parlata).
Saranno considerate un plus:
- Conoscenze (anche base) di programmazione banchi prova (LabVIEW, PLC, Arduino) e strumenti di Data Analysis.
- Precisione operativa, approccio analitico, buone doti organizzative e predisposizione al lavoro in team.
- Inserimento con tempo indeterminato full-time - CCNL Metalmeccanici Industria Livello C3 (RAL a partire da € 30.000, commisurata all'effettiva esperienza e seniority del candidato).
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