Avvocato - M&A Real Estate
Pubblicato il 04-10-2026 - Chiomenti in Milano
Chiomenti , primario studio legale italiano a vocazione internazionale, ricerca, per la sede di Milano , un Associate in M&A; Real Estate.
Il/la candidato/a ideale ha maturato 1–3 anni di esperienza post-abilitazione (PQE) nell’ambito del Real Estate.
La persona selezionata, inserita all’interno del team Real Estate, si occuperà di:
- Fornire assistenza con riferimento a operazioni di M&A; immobiliare (sia share deal che asset deal), di sviluppo immobiliare/rigenerazione urbana e operazioni straordinarie in genere, con particolare riferimento ai settori hospitality, logistica, data center, retail, office e housing;
- Fornire assistenza in merito alla strutturazione degli investimenti alla luce delle peculiarità del settore immobiliare (ad es. fondi immobiliari, SICAF e società di cartolarizzazione);
- Svolgere attività di due diligence con riferimento agli aspetti di diritto civile e societario e coordinamento con i colleghi delle altre practice per quanto riguarda i profili di rilievo (amministrativo, fiscale, regolamentare);
- Fornire supporto nella redazione della documentazione preliminare (NDA, LoI) e nella documentazione contrattuale (SPA, patti parasociali, contratti di locazione, contratti di appalto, contratti di sviluppo e gestione immobiliare).
Si richiedono:
- Laurea in Giurisprudenza, brillantemente conseguita (voto almeno pari a 108⁄110);
- Abilitazione all’esercizio della professione forense;
- Esperienza professionale maturata presso primari studi legali nell’ambito del diritto societario e delle operazioni straordinarie con esposizione a operazioni immobiliari;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- Solide capacità analitiche, organizzative e di problem solving;
- Eccellenti capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;
- Forte interesse per il settore immobiliare e per le operazioni di investimento;
- Orientamento all’eccellenza e alla crescita professionale.
Sede di lavoro: Milano.
L’offerta di lavoro è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903⁄77 – L. 125⁄91) e a persone di tutte le età, nazionalità e nel pieno rispetto dei principi di pari possibilità e non discriminazione (D.Lgs. 198⁄2006 e D.Lgs. 215⁄2003 e 216⁄2003).
I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale.