IT Project Manager
Pubblicato il 04-10-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
aizoOn, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un/a IT Project Manager.
Si candidi (facendo clic sul pulsante apposito) dopo aver controllato tutte le informazioni di lavoro riportate di seguito.
La persona sarà inserita nell'area IT del Mercato Transportation e opererà presso un rilevante cliente multinazionale del settore automotive, occupandosi della gestione end-to-end di un complesso progetto IT di migrazione.
Attività previste
- Pianificazione del progetto, definizione del critical path, delle milestone e delle dipendenze.
- Coordinamento di team IT cross-funzionali e fornitori esterni.
- Interfaccia con gli stakeholder di Business e il Management.
- Gestione strutturata di rischi, issue ed escalation.
- Monitoraggio di tempi, costi, qualità e stato di avanzamento del progetto.
- Reporting strutturato su KPI e stato di avanzamento dei progetti.
- Gestione dei meeting di progetto.
- Laurea in discipline tecnico-scientifiche (Informatica, Ingegneria Informatica o affini) o gestionali.
- Esperienza di circa 4-5 anni nel ruolo di IT Project Manager in contesti strutturati e complessi.
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (min. B2).
- Spiccate capacità comunicative e di problem solving.
- Ottima padronanza delle metodologie di Project Management.
- Conoscenza dei tool ServiceNow, Jira, MS Project e Suite Office.
- Conoscenza del ciclo di vita del software e delle relative best practice.
- Costituisce un plus la pregressa esperienza in ambito automotive.
- Costituiscono un plus le certificazioni PMP, Scrum Master e CAPM.
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo