HR Training Retail Specialist at MediaWorld
Pubblicato il 04-10-2026 - Altro in Verano Brianza
Apply for HR Training Retail Specialist at MediaWorld in Verano Brianza, LOM, IT. This Full time on site position offers great opportunities for career growth.
La tua missione Perché Questa Non è Una Posizione Come Le Altre. Siamo alla ricerca di una/un HR Training Specialist con una resistente passione per il retail e che voglia fare la differenza per le nostre persone. Sarai tu ad analizzare i bisogni del business, a disegnare percorsi formativi innovativi ed a metterti in prima fila per trasmettere grinta, passione e cultura del cliente. Se ti entusiasma l'idea di vedere l'impatto diretto della tua formazione sui risultati di vendita e sulla motivazione dei team, sei nel posto giusto.
Cosa Farai Analizzare i fabbisogni formativi (As-Is): mappare le competenze esistenti nei punti vendita, raccogliere le esigenze del business e identificare i gap di performance commerciale;
Progettare piani formativi end-to-end: progettare format didattici innovativi, contenuti interattivi e piani formativi su misura per i nostri negozi e per l'HQ;
Erogare la formazione e gestire l'aula:
gestire aule fisiche e virtuali con metodologie attive, allenando i team alle leve della vendita, al cross-selling e alla relazione con il cliente;
Misurare l'impatto (Reporting & KPI): raccogliere feedback, monitorare le metriche di gradimento, apprendimento e impatto sul business, raccontando i risultati attraverso report chiari e azionabili;
Cosa cerchiamo Passione per il Retail: conosci i ritmi, le sfide e il linguaggio dei negozi; hai una reale cultura della customer experience e sai cosa significa guidare il cliente verso la scelta migliore.
Progettazione ed erogazione: capacità di tradurre un bisogno di business in un percorso formativo strutturato, modulare, ingaggiante e blended (micro-learning, digital, workshop).
Animazione commerciale: in aula e sul punto vendita sai coinvolgere, motivare, fare role-play efficaci e accendere la voglia di performare.
Approccio Data-Driven: non ti fermi al "co