Generalista Senior Risorse Umane

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Per una solida realtà italiana in robusto crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione del ciclo di vita del dipendente, supportando manager e collaboratori nelle diverse tematiche HR e garantendo la corretta applicazione delle politiche aziendali, degli aspetti amministrativi e dei processi di sviluppo delle persone.
Principali responsabilità
- Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, onboarding, sviluppo, cambi di ruolo e cessazione del rapporto di lavoro.
- Supportare manager e dipendenti nelle tematiche HR quotidiane.
- Predisporre e monitorare la contrattualistica del personale, assicurando il rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali.
- Collaborare con il provider payroll per la corretta gestione delle variabili retributive e dei processi amministrativi.




- Supportare le attività di Compensation & Benefits, revisioni salariali e analisi delle retribuzioni.
- Monitorare e gestire presenze, ferie, permessi e principali aspetti amministrativi del personale.
- Curare gli aggiornamenti anagrafici e la documentazione HR attraverso il gestionale aziendale.
- Fornire supporto nelle attività di workforce planning e organizzazione del personale.
- Affiancare il management nei processi di performance management e sviluppo organizzativo.
- Partecipare a progetti HR di miglioramento continuo, digitalizzazione e ottimizzazione dei processi.

Requisiti
- Esperienza di almeno 3-5 anni maturata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Buona conoscenza delle tematiche di amministrazione del personale, contrattualistica e normativa del lavoro.
- Esperienza nell'interfaccia con studi paghe o provider payroll.
- Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
- Ottima dimestichezza con Excel e con

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