04 ott - Italia
Lio Factory
La risorsa sarà responsabile della gestione, implementazione e presidio del sistema di compliance aziendale, assicurando il rispetto della normativa applicabile e il supporto legale alle funzioni interne, con particolare attenzione ai profili 231, GDPR, AI, cybersecurity e corporate governance. La risorsa si occuperà altresì delle tematiche corporate di gruppo e della relativa segreteria societaria.
Principali responsabilità Predisposizione, aggiornamento e diffusione del Codice Etico aziendale Gestione e aggiornamento del Modello 231, con supporto all'Organismo di Vigilanza Presidio del sistema di whistleblowing, in conformità alla normativa vigente Gestione della compliance privacy (GDPR): strutturazione del modello GDPR, predisposizione di processi e documenti volti a garantire la compliance alla normativa applicabile (e.g. Informative, ROPA, nomine data processor)e l'implementazione di clausole e policy relative all'uso dell'Intelligenza Artificiale Supporto ai profili di cybersecurity e gestione degli adempimenti connessi (data breach, misure organizzative, contrattuali)
Attività di controllo di linea / controllo di primo livello post‐implementazione dei presidi di compliance Aggiornamento dei contratti esistenti (controparti, fornitori, partner) con nuove clausole di compliance Supporto nella strutturazione e revisione di contratti infragruppo Progettazione ed erogazione di formazione periodica alle risorse umane e alle funzioni aziendali Redazione e gestione dei verbali e della documentazione di segreteria societaria della capogruppo e delle relative società controllate (Cd A, assemblee, comitati) Requisiti Laurea in Giurisprudenza Abilitazione alla professione forense Esperienza pregressa in ruoli analoghi o in ambito legale/compliance (azienda o consulenza) di almeno 2 (due) anni Ottima conoscenza della normativa 231, GDPR e delle tematiche di compliance d'impresa Interesse e familiarità con i temi AI governance e cybersecurity Conoscenza delle tematiche co
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