04 ott - Italia
Gi.Di. Meccanica
La figura svolge un ruolo multifunzionale all’interno dell’azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. Il ruolo, versatile e trasversale, supporta l’organizzazione per il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la gestione del ciclo di vita professionale dei suoi collaboratori.
Relazionarsi con il consulente del lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.
Gestire gli stage in azienda.
Aggiornare, redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane.
Inoltre, in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle seguenti attività:
Pianificazione e implementazione delle iniziative rivolte al personale.
Analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR.
Gestione del piano annuale di formazione.
Comunicazione interna.
Collaborazione con gli enti interessati in merito a progetti ad hoc, audit e certificazioni.
Scolarità : laurea in discipline economiche/giuridiche.
Esperienza professionale e durata :
almeno 2⁄3 anni di esperienza lavorativa nel ruolo proposto, con focus sulle attività legate alla ricerca e selezione e rilevazione assenze e presenze, preferibilmente all’interno di aziende modernamente strutturate del settore metalmeccanico industria.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e del C.C.Industria metalmeccanica e della installazione di impianti (preferibile).
Conoscenza dei gestionali per la rilevazione delle assenze e presenze (preferibile suite Centro Paghe).
Preferibile conoscenza/esperienza pregressa in tema di privacy, sicurezza sul lavoro e sostenibilità.
Buona capacità di ascolto e di analisi.
Robusto orientamento ai risultati.
Buona capacità di lavorare in un ambiente dinamico e di resistere allo stress.
Inquadramento e retribuzione in base alle esperienze maturate (fascia retribuzione annua lorda da 26.000 € a 33.000 €). I candidati sono invitati a trasmettere un Curriculum Vitae aggiornato. I dati personali conten
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