HR Administration Director

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Michael Page Riportando direttamente all'Amministratore Delegato e collaborando costantemente con il Responsabile dell'Ufficio Legale, la persona selezionata avrà la responsabilità della gestione amministrativa HR a livello di gruppo. Nello specifico si occuperà di:

Coordinare e sviluppare un team composto da 7/8 risorse dirette e da referenti presenti nelle sedi operative.
Supervisionare l'intero ciclo di vita amministrativo del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
Garantire la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e contrattuali.
Presidiare assunzioni, trasformazioni, trasferimenti, variazioni contrattuali e cessazioni.
Monitorare periodi di prova, preavvisi, scadenze e adempimenti normativi.
Gestire procedimenti disciplinari, richiami, contestazioni e licenziamenti.
Redigere e validare lettere, accordi individuali e documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
Supportare l'organizzazione nella prevenzione del contenzioso lavoristico.
Collaborare con l'Ufficio Legale per la gestione delle tematiche più complesse e per la riduzione del rischio legale.




Coordinare le relazioni sindacali e la gestione degli accordi collettivi.
Garantire la corretta applicazione di molteplici CCNL all'interno del gruppo.
Supportare i responsabili operativi e i gestori di commessa nella gestione quotidiana delle problematiche HR.
Affiancare il management nelle fasi di acquisizione e integrazione di nuove società.
Ottimizzare processi, procedure e flussi organizzativi legati all'amministrazione del personale.
Fornire analisi e reporting a supporto delle decisioni aziendali.

Il ruolo non prevede attività di selezione o formazione, ma una responsabilità completa su tutti gli aspetti amministrativi, contrattuali, sindacali e giuslavoristici.

Cerchiamo una persona con una consolidata esperienza nell'amministrazione del personale all'interno di organizzazioni complesse, caratterizzate da elevato numero di dipendenti, pluralità di contratti e articolazione territo

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