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Michael Page Responsabilità:

Supportare i processi annuali di revisione retributiva e compensation.
Affiancare manager e responsabili nelle attività di performance management, sviluppo organizzativo e gestione delle persone.
Gestire e supportare attività di recruiting, onboarding, talent management, succession planning e retention.
Fornire consulenza in materia di employee relations e gestione delle problematiche disciplinari, nel rispetto della normativa vigente.
Supportare processi di cambiamento organizzativo e iniziative di trasformazione aziendale.
Collaborare con manager e dipendenti per assicurare l'applicazione coerente delle politiche HR.
Supportare la formazione e l'utilizzo degli strumenti e dei sistemi HR.
Curare e aggiornare documentazione organizzativa, organigrammi, comunicazioni interne e job description.
Collaborare con le funzioni HR locali e internazionali per garantire l'allineamento alle linee guida di Gruppo.

Cerchiamo una persona che abbia:

Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane, e conoscenza del CCNL Commercio




Conoscenza dei processi di Compensation & Benefits.
Familiarità con tematiche di salute, sicurezza e benessere organizzativo.
Conoscenza delle procedure di employee relations e gestione disciplinare.
Comprensione delle normative in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
Conoscenza delle politiche HR e dei principali processi People & Culture.
Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.

Azienda operante nel settore dei servizi finanziari con sede a Milano e inserita all'interno di grande gruppo internazionale.

Possibilità di sviluppo e crescita in ambiente internazionale e vivace.
Collaborazione diretta con il management aziendale.
Possibilità di contribuire attivamente all'evoluzione organizzativa e culturale della società.
Retribuzione annua lorda compresa tra 50.000 e 60.000 EURO
Ticket restaurant inclusi tra i benefit aziendali.
Sede di lavoro: Milano
Modalità di lavoro ibrida ( smar

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