HR Business Partner

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Michael Page Principali responsabilità:

Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;
Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;
Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;
Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;
Attività di recruiting e selezione del personale;
Reporting HR e analisi del costo del personale;
Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;
Coordinamento e sviluppo del team HR.

HR Business Partner (M/F) ideale:

Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;
Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;
Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;
Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;
Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
Approccio operativo e forte presenza sul campo;




Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.

Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging, parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.

Tempo indeterminato.
Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.
Opportunità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese.

Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla sa

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