HR Administration

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LHH Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una HR Administration da inserire nel team Corporate HR, con l'obiettivo di supportare
le attività di HR Industriale attraverso una gestione amministrativa accurata,
una gestione affidabile dei dati e processi HR efficienti.
Responsibilities Principali responsabilità
Amministrazione del Personale

Gestire le attività
quotidiane relative a presenze e rilevazione delle ore lavorate
(timbrature, anomalie, turnazioni e straordinari).
Monitorare e supportare
il processo di approvazione di ferie, PAR, permessi e assenze.
Garantire l'accuratezza
e l'aggiornamento delle anagrafiche del personale all'interno dei sistemi
HR.
Supportare le attività
amministrative di onboarding, trasferimento e modifica contrattuale dei
dipendenti.
Collaborare con il team
Payroll per assicurare la corretta elaborazione degli input mensili per le
paghe.

Gestione del Personale Temporaneo

Coordinare i rapporti
con le Agenzie per il Lavoro (APL).
Gestire richieste,
attivazioni, proroghe e cessazioni dei lavoratori somministrati.
Monitorare livelli di
organico,



assegnazioni e relativa documentazione.
Supportare il
monitoraggio delle performance dei fornitori e la predisposizione della
relativa reportistica.

HR Analytics e Reporting

Predisporre report e
dashboard HR periodici.
Monitorare KPI relativi
a presenze, assenteismo, straordinari, personale temporaneo e organico.
Garantire la qualità dei
dati e supportare il management nei processi decisionali attraverso
analisi HR.

Welfare e Servizi ai Dipendenti

Gestire la piattaforma
di welfare aziendale.
Supportare i dipendenti
sulle iniziative di welfare, flexible benefits e relativi processi.
Supportare le campagne
annuali di comunicazione e le iniziative di engagement connesse al
welfare.
Your Profile
Laurea in Risorse Umane,
Economia, Amministrazione Aziendale, Giurisprudenza o percorso
equivalente per supportare i processi amminsitrativi richiesti
Esperienza di 5 anni
nell'Amministrazione del Personal

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