OverviewLa risorsa dovrà coordinare e gestire i processi HR su un'ampia popolazione aziendale distribuita sul territorio. Sviluppare processi evoluti ed efficientare le attività. INVIA CANDIDATURA AGGIUNGI AI PREFERITIResponsabilitàIntervenire sugli assetti organizzativi delle diverse unità operative, ottimizzandone i processi e gli organici;
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie di sviluppo;
Definire policyaziendali e garantirne l'implementazione;
Gestire le relazioni sindacali;
Collaborare conla funzione amministrazione e controllo;
Coordinarsi coni consulenti esterni;
Formazione universitaria;
Marcate competenze di tipo organizzativo;
Pluriennale esperienza in area risorse umane con ruoli di responsabilità, in contesti di ampie dimensioni;
Esperienza nella definizione e nell'implementazione di policy e sistemi;

Disponibilità atrasferte sul territorio nazionale. Preferenziali / Nice to haveEsperienza maturate in settori caratterizzati da molteplici sedi sul territorio, preferibilmente nel settore terziario (GDO, facility management, servizi di ristorazione, ecc.);
Attitudine allagestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata.
Auto aziendale.
Pacchetto RetributivoLa risorsa individuata verrà inquadrata come Quadro o Dirigente, con una RAL €70/80.000 + premio. FirenzeIl nostro Cliente è un'azienda leader nel proprio settore dei servizi, principalmente legati all'ospitalità ed al turismo. PRAXI S.P.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nos

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